Veintiséis exempleados de Meta demandaron a la compañía y afirmaron que un software impulsado por IA perjudicó de forma desproporcionada a personas con discapacidades, licencias médicas o embarazos durante una ronda de despidos.
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• La demanda fue presentada ante un tribunal federal de Oakland, California, por 26 exempleados que permanecen anónimos.
• Los demandantes sostienen que Meta consideró factores como la productividad y el uso de tokens de IA al seleccionar despidos.
• Meta negó las acusaciones y aseguró que las decisiones sobre la fuerza laboral fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.

Demandan a Meta por usar IA para seleccionar a trabajadores con condiciones médicas

Veintiséis exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda contra la compañía tecnológica. Los trabajadores aseguran que la empresa utilizó software impulsado por inteligencia artificial para seleccionar de forma desproporcionada a personas con discapacidades o que habían tomado licencias médicas.

La demanda se relaciona con una ronda de despidos masivos que Meta comenzó a ejecutar a principios de este año. El caso plantea nuevas preguntas sobre el uso de sistemas automatizados en decisiones laborales que pueden afectar los ingresos, la salud y la estabilidad de miles de personas.

La compañía rechazó las acusaciones. Un portavoz afirmó que las decisiones sobre la gestión de la fuerza laboral y la organización fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.

La demanda y los trabajadores afectados

Los 26 demandantes presentaron el caso de forma anónima ante un tribunal federal de Oakland, California. El grupo incluye exempleados que trabajaban en seis estados, entre ellos California y Nueva York, además del Distrito de Columbia.

Según la denuncia, los trabajadores consideran que Meta violó leyes federales y estatales. Esas normas prohíben la discriminación y las represalias contra empleados con discapacidades, personas que toman licencias médicas o trabajadoras embarazadas.

La acusación sostiene que las personas que faltaron al trabajo por condiciones médicas quedaron en una posición desfavorable durante el proceso de selección. La demanda vincula esas ausencias con métricas que la empresa habría utilizado para evaluar el desempeño.

El caso no identifica públicamente a los demandantes. Su presentación anónima refleja la sensibilidad de las acusaciones y la posible preocupación de los exempleados por las consecuencias profesionales de enfrentarse a una de las mayores compañías tecnológicas.

La información fue reportada por Reuters, que citó documentos judiciales y la respuesta de Meta. El medio indicó que los demandantes atribuyen a la empresa un patrón de trato desigual relacionado con condiciones médicas protegidas por la legislación laboral.

El papel de la inteligencia artificial en los despidos

La demanda afirma que Meta recurrió a software impulsado por IA para apoyar la selección de trabajadores durante los recortes. Los demandantes señalan que el sistema habría considerado factores como la productividad y el uso de tokens de IA.

Los tokens de IA pueden funcionar como una medida del uso de herramientas automatizadas dentro de una organización. Sin embargo, la noticia no detalla qué sistema específico empleó Meta, cómo calculó esas métricas ni qué peso tuvo cada factor en las decisiones finales.

La preocupación central de los exempleados consiste en que una métrica aparentemente neutral puede perjudicar a ciertos grupos. Una persona que se ausenta por motivos médicos podría registrar menos actividad o producción, aunque esa diferencia responda a una condición protegida por la ley.

Los demandantes sostienen que ese mecanismo afectó de manera desproporcionada a trabajadores con discapacidades y a quienes utilizaron licencias médicas. También incluyeron acusaciones relacionadas con empleados que estaban embarazadas, según las leyes que invocaron en el proceso.

Meta niega que la inteligencia artificial haya tomado esas decisiones. El portavoz de la compañía dijo que las determinaciones sobre la organización y la fuerza laboral fueron y son responsabilidad de personas, no de sistemas de IA.

El contexto de los recortes en Meta

Meta anunció a principios de este año que planeaba despedir al 10% de su fuerza laboral global. La reducción equivaldría a casi 8.000 puestos de trabajo y comenzaría en mayo.

La empresa también indicó que esperaba realizar más recortes posteriormente. Ese calendario amplió el alcance potencial del conflicto, porque los demandantes cuestionan un proceso que podría haber afectado a miles de trabajadores en distintas jurisdicciones.

Los despidos masivos suelen apoyarse en evaluaciones de desempeño, reorganizaciones y prioridades operativas. Cuando esas evaluaciones incorporan herramientas automatizadas, los empleados y los reguladores pueden exigir explicaciones sobre los datos utilizados y los controles aplicados.

En este caso, la demanda conecta el proceso de reducción de personal con las ausencias derivadas de condiciones médicas. Los trabajadores sostienen que la combinación de esas ausencias con métricas de productividad pudo perjudicarlos al momento de definir quién conservaría su empleo.

La presentación no establece que un tribunal ya haya confirmado las acusaciones. El caso deberá avanzar mediante las etapas correspondientes, mientras Meta mantiene su posición de que las decisiones fueron tomadas por responsables humanos.

Implicaciones legales y tecnológicas

Las acusaciones ponen el foco en la responsabilidad de las empresas cuando utilizan algoritmos en procesos laborales. Aunque una herramienta no tome la decisión final, sus recomendaciones o métricas pueden influir en el resultado.

Las leyes mencionadas en la demanda buscan proteger a trabajadores con discapacidades y a quienes ejercen derechos relacionados con licencias médicas o embarazo. El conflicto podría depender de cómo Meta definió la productividad y de qué manera trató los periodos de ausencia.

También será relevante determinar si los supervisores conocían las posibles limitaciones de las métricas utilizadas. Un sistema puede producir resultados desiguales incluso sin instrucciones explícitas para discriminar, especialmente si sus datos reflejan diferencias relacionadas con la salud.

La posición de Meta introduce una disputa sobre el significado de utilizar IA en una decisión corporativa. La empresa sostiene que las personas tomaron las decisiones, mientras los demandantes afirman que un software impulsado por IA intervino en la selección de quienes serían despedidos.

El resultado podría influir en la forma en que otras compañías documentan sus procesos de recursos humanos. También podría aumentar la presión para revisar los sistemas de evaluación, informar a los empleados sobre su funcionamiento y establecer mecanismos de apelación.

Qué ocurre ahora con el caso

La demanda fue presentada a última hora del lunes ante el tribunal federal de Oakland. Su desarrollo permitirá conocer con mayor detalle los métodos que los demandantes atribuyen a Meta y las pruebas que utilizarán para respaldar sus afirmaciones.

Los 26 exempleados buscan demostrar que las prácticas de la compañía afectaron de forma desproporcionada a grupos protegidos. La acusación incluye a personas con discapacidades, trabajadores que tomaron licencias médicas y empleadas embarazadas.

Meta deberá defender su versión de los hechos durante el proceso. La compañía ya calificó las acusaciones de infundadas y sostuvo que las decisiones de gestión y organización estuvieron en manos de responsables humanos.

La disputa llega en un momento de expansión del uso de inteligencia artificial dentro de las empresas. Muchas organizaciones emplean sistemas para analizar productividad, asignar tareas o apoyar decisiones de personal, aunque la noticia no señala que Meta haya divulgado públicamente todos los detalles de su herramienta.

Por ahora, las acusaciones siguen sin una resolución judicial definitiva. El caso, sin embargo, destaca los riesgos de aplicar métricas automatizadas a trabajadores cuyas circunstancias médicas pueden afectar temporalmente sus registros de actividad.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.

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