Por Canuto  

Fold lanzó un nuevo programa que permite a las empresas pagar bonos recurrentes en Bitcoin a sus empleados, una propuesta que ya comenzó a operar en Steak ‘n Shake y que apunta a llevar incentivos cripto a trabajadores de base sin exigir conocimientos técnicos a las áreas de recursos humanos y finanzas.

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  • Fold presentó Bitcoin Bonus, el primer producto de su nueva división Fold Business.
  • Más de 10.000 empleados por hora de Steak ‘n Shake en Estados Unidos ya pueden recibir este beneficio en BTC.
  • La empresa también planea expandirse hacia nómina, tesorería corporativa en Bitcoin y tarjetas empresariales.

 

Fold, una empresa enfocada en llevar Bitcoin a los pagos cotidianos mediante servicios financieros tradicionales, anunció el lanzamiento de Bitcoin Bonus, un programa diseñado para que las empresas puedan pagar bonos recurrentes en BTC a sus empleados.

La iniciativa llega después de una implementación inicial en la cadena de restaurantes Steak ‘n Shake, que había adelantado el plan en enero y lo puso en marcha el 1 de marzo.

La propuesta representa el primer producto de Fold Business, la nueva división empresarial de la compañía. Con este movimiento, Fold busca ampliar su presencia más allá de las recompensas en Bitcoin para consumidores y entrar de lleno en el mercado de herramientas financieras para empresas tradicionales.

De acuerdo con la información reportada por BeInCrypto, más de 10.000 trabajadores por hora de Steak ‘n Shake en Estados Unidos pueden acceder al programa. En este caso, la cadena aporta USD $0,21 por cada hora trabajada al esquema de bonos, el cual se consolida por completo luego de dos años.

El lanzamiento apunta a un nicho poco explorado dentro de la adopción corporativa de Bitcoin. A diferencia de otras estrategias empresariales ligadas a BTC, centradas en la tesorería o en la remuneración de altos ejecutivos, Fold está dirigiendo este producto a empleados de base en sectores como manufactura y servicios de alimentos.

Una apuesta por simplificar el uso de Bitcoin en el empleo

La compañía sostiene que el programa resuelve uno de los principales obstáculos para la adopción de incentivos cripto en entornos corporativos: la complejidad operativa. Fold explicó que se encarga de los requisitos de custodia y cumplimiento, de modo que las empresas no deban administrar por su cuenta la infraestructura técnica vinculada con Bitcoin.

Bajo este modelo, los empleadores establecen en dólares los términos del bono y Fold se ocupa de convertir esos montos y administrar la distribución en BTC. El objetivo es que las áreas de recursos humanos y finanzas puedan ofrecer este tipo de incentivo sin necesidad de convertirse en especialistas en criptomonedas.

Will Reeves, cofundador y CEO de Fold, afirmó en un comunicado que la empresa detectó un vacío en el mercado. Según explicó, buscaban crear un vehículo de bonificación de nivel empresarial que fuera lo bastante diferenciado como para resultar relevante, accesible para cualquier empleado y simple de operar para los equipos administrativos.

Reeves sostuvo además que el producto permite construir una nueva narrativa de reclutamiento. Esa idea es especialmente relevante en industrias donde los desafíos de contratación y retención de personal se han intensificado desde la pandemia de Covid-19, un contexto que ha obligado a muchas empresas a reconsiderar la forma en que diseñan sus beneficios laborales.

Steak ‘n Shake y Simple Mining como casos iniciales

Steak ‘n Shake aparece como el primer despliegue a gran escala de la herramienta. La cadena de restaurantes ya habilitó la opción para sus trabajadores por hora en todo Estados Unidos, con una estructura basada en el tiempo laborado y un período de consolidación de dos años.

Fold también informó que la firma de minería de Bitcoin Simple Mining adoptó el programa. En este caso, la empresa ofrece a sus empleados asalariados un bono basado en la antigüedad, ampliando así el alcance de la propuesta más allá del sector gastronómico.

Matt Garland, director de ingresos de Simple Mining, planteó que los programas tradicionales de bonificación para empleados casi no han cambiado en décadas. En su opinión, cuando el dinero en efectivo llega a una cuenta bancaria suele desaparecer rápidamente, mientras que una asignación equivalente al 1% del salario de cada trabajador en Bitcoin, redimible al final del año, puede exponer al equipo a un posible potencial alcista.

Garland añadió que ese bono puede crecer con el tiempo y convertirse también en un incentivo adicional de permanencia. La lógica detrás del programa combina así un beneficio diferido con una apuesta a la apreciación del activo, aunque sin alterar la referencia inicial en moneda fiduciaria que define el empleador.

De recompensas al consumidor a soluciones financieras empresariales

Hasta ahora, Fold se había enfocado principalmente en productos orientados al usuario minorista. Entre ellos destaca una tarjeta de débito que ofrece recompensas en bitcoin por compras, un modelo con el que la empresa buscó acercar el uso de BTC a la vida cotidiana.

La creación de Fold Business marca una expansión estratégica. Según la compañía, el plan es incorporar más adelante servicios de nómina, herramientas de gestión de tesorería corporativa en Bitcoin, tarjetas corporativas y otras soluciones financieras para empresas.

Ese giro sugiere que Fold quiere posicionarse como un puente entre negocios convencionales y servicios basados en criptoactivos. En lugar de enfocarse solo en consumidores familiarizados con Bitcoin, ahora intenta reducir la barrera de entrada para compañías que podrían estar interesadas en experimentar con este tipo de beneficios sin asumir grandes cargas técnicas o regulatorias.

Desde una perspectiva más amplia, el lanzamiento también muestra cómo la adopción de Bitcoin en el mundo corporativo está entrando en nuevas fases. Durante los últimos años, gran parte de la atención se concentró en empresas que compraban BTC para sus balances o en ejecutivos que solicitaban parte de su compensación en criptomonedas. Fold, en cambio, intenta mover esa discusión hacia la economía laboral cotidiana.

Mercado, contexto y reacción de las acciones

El anuncio de Bitcoin Bonus se produjo en medio de una semana positiva para los mercados de criptomonedas y acciones. Sin embargo, las acciones de Fold, identificadas con el ticker FLD, caían más de un 7% en la jornada y cotizaban recientemente en USD $1,41.

Aun así, el papel acumulaba un alza superior al 22% durante la última semana, en línea con el repunte más amplio del mercado. Pese a esa mejora reciente, la acción todavía mostraba una caída cercana al 46% desde el inicio del año.

Ese contraste refleja la volatilidad que suele acompañar tanto a las empresas ligadas al ecosistema cripto como a las firmas pequeñas que buscan expandirse hacia nuevos segmentos. En este caso, el mercado parece estar evaluando al mismo tiempo el potencial de crecimiento del negocio y los riesgos normales de ejecución en una etapa temprana.

Para los observadores del sector, el programa de Fold aporta un caso interesante sobre cómo Bitcoin puede ser presentado no solo como reserva de valor o instrumento especulativo, sino también como parte de un paquete de compensación laboral. Quedará por ver si más empleadores siguen ese camino y si el modelo logra escalar en industrias con alta rotación de personal.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA

 


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