Por Canuto  

Disney eliminó alrededor de 300 puestos, principalmente en recursos humanos y tecnología, en una nueva ronda de recortes vinculada a sus esfuerzos por reducir costos.
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  • La compañía recortó unos 300 empleos, según una persona familiarizada con el asunto que habló con CNBC bajo condición de anonimato.
  • Los ajustes recientes se suman a los anunciados en abril y julio, que afectaron áreas corporativas y distintas divisiones de Disney.
  • En agosto, Disney dijo que evaluaba reducciones laborales y de gastos generales y administrativos como parte de su plan de control de costos.

 

Una nueva ronda de recortes en Disney

Disney está despidiendo a alrededor de 300 empleados en una nueva ronda de ajustes laborales, según informó CNBC a partir de declaraciones de una persona familiarizada con el asunto. La mayoría de los puestos afectados corresponde a recursos humanos y tecnología, de acuerdo con esa fuente, que pidió no ser identificada porque no tenía autorización para hablar públicamente. La cifra describe el tamaño aproximado de esta ronda, no el balance total de las reducciones realizadas por la compañía durante el año.

Los despidos llegan después de que Josh D’Amaro asumiera como CEO a principios de este año y se incorporan a una serie de medidas de reducción de personal anunciadas durante los últimos meses. La noticia no detalla cuántos trabajadores saldrán de cada equipo ni precisa en qué ubicaciones se distribuyen los recortes actuales. Por ello, el dato central confirmado es el alcance aproximado de la ronda y la concentración mayoritaria en dos áreas corporativas.

El ajuste más reciente tampoco aparece aislado de las decisiones anteriores: en abril, Disney planeaba eliminar hasta 1.000 puestos mientras D’Amaro consolidaba la división de marketing empresarial, según había informado CNBC. La cifra de abril se presentó como un máximo previsto, no como una cantidad de despidos confirmada en su totalidad. Esa diferencia importa al comparar los anuncios, porque la nueva ronda de unos 300 empleos corresponde a otro episodio de recortes.

En julio, la empresa redujo su plantilla en varios cientos de personas en funciones corporativas, de acuerdo con informaciones de distintos medios citadas en el reporte. Los recortes abarcaron Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television y los estudios de Disney, y la mayoría de esas salidas se produjo en Pixar y National Geographic. La nueva reducción suma presión sobre equipos distintos, aunque la información disponible no establece si los despidos actuales coinciden con las áreas afectadas en julio.

El control de costos como eje declarado

Disney había anticipado la posibilidad de nuevas reducciones en su informe de ganancias de agosto, donde indicó que evaluaba distintas formas de bajar los costos de la empresa. En ese documento, la compañía describió los recortes laborales y los gastos generales y administrativos, identificados como SG&A, entre las palancas que consideraba. Así, la ronda de alrededor de 300 despidos se inscribe en una línea de trabajo que Disney ya había señalado públicamente, aunque no había comunicado entonces el número de puestos de esta nueva medida.

La empresa explicó que su objetivo era contener gastos y, al mismo tiempo, crear capacidad adicional para invertir en crecimiento. En el informe afirmó que estaba «a mitad de camino» de ese trabajo y que ofrecería futuras actualizaciones sobre el progreso. La declaración no especificó qué proporción de los ahorros esperaba obtener mediante despidos, ni detalló cuánto aportarían los cambios en gastos administrativos frente a otras decisiones.

La compañía también comenzó a ofrecer paquetes de retiro anticipado a ejecutivos de larga trayectoria alrededor de ese período, según el reporte. Esa medida se suma a los despidos como parte del contexto de reducción de costos, pero la información publicada no indica cuántos ejecutivos recibieron la oferta ni cuántos la aceptaron. Tampoco establece que los paquetes y los despidos formen parte de un único programa con una cifra consolidada de puestos afectados.

En conjunto, los anuncios de abril, julio y esta nueva ronda muestran que Disney ha recurrido a varias medidas laborales durante el año, mientras presenta el control de costos como una forma de liberar recursos para invertir en crecimiento. Las cifras divulgadas describen episodios separados y no permiten calcular, por sí solas, el total definitivo de empleos eliminados. También reflejan que el alcance de los ajustes varía entre áreas corporativas y divisiones de la compañía.

Qué se sabe y qué queda por precisar

La información sobre la ronda actual se apoya en una fuente que habló con CNBC bajo condición de anonimato; Disney había expuesto previamente sus planes generales de ahorro en su informe de agosto. Deadline fue el primer medio en informar sobre esta última tanda de despidos, según el reporte. Hasta el momento, los datos disponibles no incluyen una lista completa de cargos o equipos afectados, ni un desglose que permita conocer la distribución exacta de los cerca de 300 puestos.

La identificación de recursos humanos y tecnología como las áreas más afectadas ofrece una orientación sobre dónde se concentra la reducción, pero no equivale a un desglose oficial de todos los departamentos. La fuente citada por CNBC señaló que la mayoría de los recortes se produjo allí, sin atribuir un número específico a cada función. Por esa razón, no puede concluirse qué proporción exacta corresponde a cada equipo ni cuántas personas quedan fuera de esos dos ámbitos.

También conviene distinguir el anuncio de hasta 1.000 puestos previsto en abril de los varios cientos recortados en julio y de los aproximadamente 300 correspondientes a la ronda más reciente. El reporte no afirma que esos números deban sumarse como un total definitivo ni confirma que no haya solapamientos entre los procesos. Presentarlos como anuncios separados evita convertir estimaciones y cifras aproximadas en un conteo final que la información disponible no ofrece.

Por ahora, la señal pública más clara sobre la dirección de la política de costos sigue siendo la declaración incluida en el informe de agosto, junto con la continuidad de los ajustes laborales. Disney dijo que proporcionaría futuras actualizaciones sobre el avance de su trabajo, pero la información de esta nueva ronda no incluye un calendario adicional ni objetivos cuantificados de ahorro. El próximo dato relevante será si la empresa publica un balance más completo de las medidas y explica cómo relaciona esos recortes con sus planes de inversión.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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