Por Canuto  

Disney planea eliminar varios miles de puestos de trabajo en un nuevo ciclo de reducción de costos. La medida se suma a los recortes reportados este año y a una iniciativa de jubilación anticipada.
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  • Personas familiarizadas con el asunto dijeron que Disney proyecta varios miles de despidos y que algunos gerentes recibieron solicitudes para reducir costos hasta 20%.
  • La compañía ya había planteado reducir hasta 1.000 puestos en abril y, en una ronda reportada en octubre, eliminar alrededor de 300 empleos; también puso en marcha un programa de jubilación anticipada.
  • Disney tenía cerca de 231.000 empleados al cierre de su año fiscal 2025 y prevé informar sus resultados del cuarto trimestre fiscal el 17 de noviembre.

Disney prepara varios miles de despidos en una nueva ronda de recortes

Una nueva etapa de reducción de costos

Disney planea despedir a varios miles de empleados como parte de un nuevo esfuerzo para reducir gastos en toda la compañía, según personas familiarizadas con el asunto citadas por CNBC. La información no precisa cuántos puestos desaparecerían ni qué áreas resultarían afectadas por esta ronda, por lo que la escala exacta del ajuste todavía no está clara.

Algunos gerentes recibieron solicitudes para identificar medidas que reduzcan costos hasta en 20%, de acuerdo con una fuente que habló bajo condición de anonimato porque no estaba autorizada para hacer declaraciones públicas. La información disponible no detalla cómo cada equipo aplicaría esa solicitud ni si el objetivo se traduciría en recortes de puestos en todas las áreas.

El nuevo plan sería otro ciclo de despidos desde que Josh D’Amaro asumió como director ejecutivo a principios de este año. La compañía no ha comunicado públicamente, en la información disponible, el número definitivo de empleos que eliminaría en esta ocasión.

La empresa había anticipado en agosto que evaluaba distintas medidas para contener sus gastos. En una carta a los accionistas fechada el 5 de agosto, D’Amaro y el director financiero Hugh Johnston señalaron que Disney seguía enfocada en reducir costos para generar capacidad adicional de inversión en crecimiento, y que ofrecerían actualizaciones sobre el avance de ese trabajo.

Recortes previos y reestructuración

El nuevo plan se suma a ajustes anteriores. En abril, Disney planteó reducir hasta 1.000 puestos, principalmente en el área de marketing. En octubre se informó de una ronda de alrededor de 300 despidos, muchos de ellos en recursos humanos y tecnología, según Los Angeles Times.

Esas cifras no deben confundirse con el nuevo plan, cuyo número se describe únicamente como varios miles de puestos. Tampoco se ha informado si los recortes previstos se concentrarán en las mismas áreas afectadas antes o si abarcarán otros equipos de la compañía.

En agosto, Disney también presentó un programa de jubilación anticipada para algunos empleados. Sonia Coleman, directora de Personas, comunicó a los trabajadores el 24 de agosto que esa iniciativa era una de varias acciones para remodelar la organización, junto con recortes involuntarios que ya habían comenzado en algunas áreas y continuarían hasta el próximo año.

La combinación de jubilaciones anticipadas y despidos involuntarios contempla más de una vía para reducir o cambiar la plantilla. Sin embargo, la empresa no especificó cuántos empleados podrían acogerse al programa voluntario ni qué proporción de la reducción total correspondería a cada medida.

Plantilla y próximos resultados

Disney tenía aproximadamente 231.000 empleados al cierre de su año fiscal 2025, que terminó en septiembre de ese año, según el informe financiero anual de la compañía. Esa cifra ofrece una referencia del tamaño de la plantilla, pero no permite calcular qué porcentaje representaría el nuevo ajuste, porque Disney no ha divulgado el total de puestos que planea eliminar.

Netflix comunicó en octubre que recortaría alrededor de 6% de su plantilla. Ese anuncio ofrece contexto sobre otras medidas de reducción de gastos en el sector del entretenimiento, pero no establece que ambas compañías estén respondiendo a las mismas condiciones ni que sus planes tengan un alcance comparable.

Los detalles sobre el nuevo ciclo de despidos y la solicitud de ahorro a algunos gerentes proceden de personas familiarizadas con el asunto. Disney no ha confirmado públicamente, en la información disponible, el total de empleos afectados ni un calendario detallado para esta ronda.

La próxima fecha señalada por la compañía es el 17 de noviembre, cuando Disney informará sus resultados del cuarto trimestre fiscal. Sus directivos habían prometido en agosto ofrecer actualizaciones sobre el trabajo de reducción de costos, aunque no se ha confirmado qué detalles incluirá la presentación.


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