Por Canuto  

Oracle despidió a cientos de trabajadores de su división de infraestructura en la nube, con desarrolladores, ingenieros y gerentes entre los puestos más afectados, mientras la compañía acelera sus inversiones en centros de datos para inteligencia artificial.
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  • Un documento identifica a 546 trabajadores despedidos en la organización America Cloud Infrastructure, equivalente al 7,6% de su plantilla.
  • Los desarrolladores de software representaron cerca del 17% de los recortes, mientras los cargos con la palabra gerente sumaron 128 salidas.
  • Oracle prevé invertir entre USD $90.000 millones y USD $95.000 millones en centros de datos durante su año fiscal 2027.

Los últimos despidos de Oracle golpearon con mayor intensidad a desarrolladores de software, ingenieros y gerentes de su división de infraestructura en la nube. Un documento divulgado en el marco de las leyes federales contra la discriminación por edad permite identificar con más detalle los cargos afectados, aunque la compañía todavía no ha informado cuántas personas despidió en total durante la ronda más reciente.

El recorte ocurre mientras Oracle intenta sostener una expansión acelerada de sus centros de datos orientados a inteligencia artificial y absorbe un aumento considerable del gasto de capital. La tensión entre el crecimiento de la nube y la reducción de puestos coloca a la empresa ante una pregunta central para el sector tecnológico: cómo financiar la capacidad de cómputo necesaria para la IA sin mantener estructuras laborales anteriores.

Desarrolladores e ingenieros, entre los más afectados

Según un documento obtenido por Business Insider, 546 trabajadores de la organización America Cloud Infrastructure quedaron incluidos entre los despidos recientes. Esa cifra equivale aproximadamente al 7,6% de los 7.185 empleados que integran la unidad, un porcentaje significativo para una división que Oracle considera uno de sus principales motores de expansión.

Oracle indicó que la divulgación del desglose responde a las obligaciones establecidas por las leyes federales estadounidenses contra la discriminación por edad. El documento no representa la totalidad de la reestructuración de la compañía, pero ofrece una de las imágenes más claras disponibles sobre los perfiles profesionales alcanzados por los recortes anunciados recientemente.

El cargo de desarrollador de software III registró el mayor número de salidas individuales, con 57 personas que perdieron su empleo. Al sumar todos los niveles profesionales, los desarrolladores de software representaron cerca del 17% de las terminaciones incluidas en el listado, una proporción que subraya el impacto directo de la reorganización sobre los equipos responsables de construir y mantener productos tecnológicos.

También aparecieron entre los puestos más afectados el de ingeniero principal de infraestructura central y el de gerente de programa IV. La combinación resulta relevante porque abarca tanto funciones técnicas especializadas como labores de coordinación, planificación y ejecución, lo que sugiere que la reestructuración no se limitó a un único escalón de la organización.

Gerentes y soporte de centros de datos

Los puestos cuyos títulos incluyen la palabra gerente sumaron 128 de los despidos registrados en toda la división de infraestructura en la nube. Esa cantidad representa cerca de una cuarta parte de las terminaciones listadas, mientras que los cargos de gerente de programa, considerados por separado, acumularon 61 salidas.

La concentración de recortes en posiciones de gestión puede reflejar un intento de simplificar cadenas de mando, aunque el documento por sí solo no explica las razones individuales de cada terminación. Oracle tampoco ha señalado públicamente si los cambios responden a una redistribución de responsabilidades, a la eliminación de proyectos concretos o a una combinación de factores financieros y operativos.

La unidad encargada de los servicios de soporte para centros de datos también sufrió pérdidas relevantes. Allí fueron incluidos 41 trabajadores, entre ellos el vicepresidente de la división y dos directores sénior, una señal de que la reestructuración alcanzó cargos de alto nivel además de los puestos técnicos y administrativos.

La mayoría de las personas identificadas en el documento tenía más de 40 años y aproximadamente una de cada seis contaba con al menos 60 años. Oracle explicó que la publicación del listado responde a requisitos legales, por lo que esa distribución demográfica no permite por sí sola establecer que la edad haya sido el criterio utilizado para decidir los despidos.

Recortes mientras crece la inversión en inteligencia artificial

Oracle no ha revelado el número total de empleados afectados por la ronda más reciente. Antes de estos recortes, la compañía contaba con aproximadamente 141.000 trabajadores y ya había reducido cerca de 21.000 puestos durante el año fiscal que terminó el 31 de mayo de 2026, equivalente a alrededor del 13% de su plantilla.

La empresa atribuyó parte de esa reducción anterior al despliegue de tecnologías de inteligencia artificial. Ahora, el nuevo ajuste coincide con un fuerte aumento de los recursos destinados a construir centros de datos, una infraestructura que exige grandes desembolsos iniciales para servidores, redes, energía y capacidad operativa.

Oracle planea gastar entre USD $90.000 millones y USD $95.000 millones en la construcción de centros de datos durante el año fiscal 2027. El monto muestra la escala de la carrera por atender la demanda de cómputo asociada con la IA, pero también ayuda a explicar por qué los inversionistas y la dirección están vigilando con mayor atención los costos de personal y la eficiencia de las operaciones.

La compañía estima que el plan de reestructuración tendrá un costo total cercano a USD $2.800 millones. Oracle informó que había registrado aproximadamente USD $2.100 millones en cargos hasta el 31 de agosto, de modo que una parte importante del impacto contable ya aparece reflejada en sus resultados, aunque todavía podrían producirse gastos adicionales vinculados con la reorganización.

La nube como motor de crecimiento

Los despidos contrastan con el desempeño reciente de la infraestructura en la nube de Oracle, cuyos ingresos aumentaron 121% interanual en el trimestre más reciente. El crecimiento convierte a esta unidad en uno de los pilares más importantes de la estrategia corporativa, precisamente cuando la empresa busca ampliar su participación en servicios de cómputo para cargas de trabajo de IA.

Una expansión de ingresos no elimina automáticamente la presión sobre los márgenes, especialmente cuando una compañía debe construir capacidad con rapidez y competir por equipos especializados. Los centros de datos requieren inversiones sostenidas antes de generar retornos completos, por lo que Oracle enfrenta simultáneamente la necesidad de contratar o conservar talento crítico y la exigencia de controlar el gasto operativo.

La directora financiera de Oracle, Hilary Maxson, dijo a los empleados durante una reunión general de la compañía que los despidos no debían interpretarse como una instrucción para hacer más con menos recursos. La declaración, reportada por Business Insider, busca separar la reestructuración de una expectativa de aumentar la carga laboral sobre quienes permanecen en la organización.

Sin embargo, el efecto práctico de una reducción de personal dependerá de cómo Oracle distribuya los proyectos, las responsabilidades y los recursos entre sus equipos. La empresa tendrá que demostrar que puede sostener el ritmo de crecimiento de la nube, ejecutar su ambicioso programa de centros de datos y preservar la calidad de sus servicios después de eliminar puestos en áreas técnicas, gerenciales y de soporte.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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