Por Angel Di Matteo   𝕏 @shadowargel

La rápida implementación de inteligencia artificial en grandes empresas tecnológicas chinas está comenzando a transformar el mercado laboral. Aunque Pekín impulsa agresivamente la adopción de estas tecnologías para mejorar la productividad, muchas compañías están reduciendo contrataciones y eliminando puestos de trabajo de manera gradual para evitar tensiones sociales y regulatorias.

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  • Empresas chinas reducen contrataciones y reemplazan tareas con sistemas de IA.
  • Algunas compañías ya miden a sus empleados según el uso de herramientas de inteligencia artificial.
  • Analistas estiman que hasta 70 millones de empleos podrían enfrentar riesgo de desplazamiento.
 

La carrera por la inteligencia artificial está comenzando a dejar huellas visibles en el mercado laboral chino. Mientras las grandes tecnológicas del país aceleran la implementación de agentes autónomos y herramientas generativas, trabajadores de diversos sectores reportan despidos discretos, congelación de nuevas contrataciones y una creciente presión para incorporar IA en sus actividades diarias.

Según un reportaje publicado por Reuters, varias empresas estarían optando por ajustes graduales de personal en lugar de despidos masivos, una estrategia que busca equilibrar los objetivos de productividad impulsados por la inteligencia artificial con la preocupación del gobierno chino por preservar la estabilidad social.

La IA entra al trabajo cotidiano

Uno de los casos citados por Reuters es el de Liu, una contratista de 26 años que trabaja para una importante empresa tecnológica en Hangzhou. Según relató, la compañía comenzó a reducir personal temporal después de ordenar la adopción de herramientas de inteligencia artificial, incluyendo el agente OpenClaw, una plataforma que ha ganado popularidad rápidamente en China durante los últimos meses.

La trabajadora explicó que muchos empleados documentaron sus procesos y flujos de trabajo dentro de estos sistemas, permitiendo que las tareas fueran posteriormente automatizadas. A su juicio, una vez que los procedimientos quedan registrados y optimizados por la IA, ciertos puestos se vuelven prescindibles.

Aunque no dispone de cifras concretas sobre la magnitud de los recortes, Liu asegura que su empresa también ha reducido significativamente la contratación de recién graduados, una tendencia que coincide con el avance de la automatización en diversos sectores de la economía china.

Una transformación silenciosa

A diferencia de lo ocurrido en algunas compañías occidentales, donde los despidos relacionados con inteligencia artificial han sido ampliamente anunciados, las empresas chinas parecen estar avanzando con mayor cautela.

La legislación laboral del país obliga a solicitar aprobación gubernamental cuando los despidos superan ciertos umbrales de personal. Además, tribunales chinos han fallado en varios casos contra empresas que intentaron reemplazar trabajadores directamente por sistemas de inteligencia artificial.

Por ello, muchas organizaciones están recurriendo a métodos menos visibles, como la reducción progresiva de vacantes, la no renovación de contratos temporales o la disminución natural de plantillas mediante desgaste laboral.

Un alto ejecutivo de una importante empresa fintech citado por Reuters aseguró que prácticamente todas las grandes tecnológicas del país están llevando a cabo procesos de reestructuración relacionados con la IA, particularmente en áreas de marketing, operaciones y atención al cliente.

La IA también se convierte en una métrica laboral

La transformación no se limita a la automatización de tareas. Algunas compañías han comenzado a evaluar el desempeño de sus empleados según el nivel de utilización de herramientas de inteligencia artificial.

Un ingeniero de datos que trabaja para una gran empresa tecnológica explicó que su supervisor empezó a clasificar a los trabajadores según el volumen de tokens consumidos en plataformas de IA. Los tokens representan unidades de procesamiento utilizadas por modelos generativos y, en ciertos casos, podrían influir en futuras evaluaciones de desempeño y promociones internas.

Sin embargo, varios trabajadores cuestionan la utilidad de este enfoque. El uso intensivo de IA no necesariamente implica una mejora en la calidad del trabajo ni en la productividad real, lo que ha generado inquietud entre algunos empleados que sienten una creciente presión por demostrar adopción tecnológica.

El entretenimiento, entre los sectores más afectados

La industria del entretenimiento aparece como una de las más impactadas por esta transición.

Productores de microdramas y contenidos audiovisuales relataron que los avances en generación de personajes, escenarios y videos mediante inteligencia artificial han permitido reducir drásticamente los equipos de producción.

Una joven productora despedida este año explicó que departamentos que anteriormente empleaban entre 30 y 40 personas ahora funcionan con apenas una decena de trabajadores, mientras que muchas tareas vinculadas al rodaje tradicional han sido sustituidas por procesos automatizados.

El atractivo económico resulta evidente. Los costos asociados a actores, sets y producción física pueden reducirse significativamente cuando parte del contenido es generado mediante sistemas de IA.

El desafío para China

La situación plantea un delicado equilibrio para las autoridades chinas. Por un lado, el gobierno considera la inteligencia artificial una herramienta estratégica para impulsar el crecimiento económico y mantener la competitividad del país frente a Estados Unidos.

El plan nacional “AI Plus” contempla niveles de adopción cercanos al 70% en sectores clave para 2027 y hasta 90% para 2030. Sin embargo, los beneficios de productividad podrían venir acompañados de una transición laboral compleja.

De acuerdo con estimaciones recientes de Citibank, cerca del 9,6% de los empleos en China, equivalentes a unos 70 millones de puestos de trabajo, presentan un elevado riesgo de desplazamiento por inteligencia artificial. Entre trabajadores de entre 20 y 29 años, esa cifra podría alcanzar el 13,6%.

La preocupación resulta especialmente relevante en un país que ya enfrenta desafíos relacionados con el desempleo juvenil y una cifra récord de graduados universitarios que buscan incorporarse al mercado laboral.

Productividad frente a ansiedad laboral

Aunque las vacantes relacionadas con inteligencia artificial crecieron un 74% durante 2025, muchos analistas advierten que la creación de nuevos empleos especializados aún no compensa la velocidad con la que ciertas funciones tradicionales están siendo automatizadas.

Mientras tanto, el debate se intensifica en redes sociales chinas. El término “ansiedad por la IA” acumula millones de visualizaciones en plataformas locales, donde usuarios discuten si la automatización terminará desplazando a amplios segmentos de trabajadores, de manera similar a como la mecanización transformó industrias enteras durante la Revolución Industrial.

Por ahora, las autoridades chinas estudian posibles programas de reconversión laboral y capacitación, aunque todavía no han anunciado una respuesta integral frente a los desafíos que plantea la expansión acelerada de la inteligencia artificial.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público. Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.

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