Por Canuto  

Oracle eliminará unos 3.000 empleos en India y Microsoft habría colocado a entre 400 y 500 trabajadores en planes de mejora del rendimiento, en una nueva señal de cómo la carrera por la inteligencia artificial está transformando el gasto, la plantilla y las finanzas de las grandes tecnológicas.
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  • Oracle recortará aproximadamente 3.000 puestos en India, mientras Microsoft trasladó a entre 400 y 500 empleados a planes de mejora del rendimiento.
  • La plantilla de Oracle cayó 13% en su último año fiscal, al tiempo que la compañía asumió USD $1.800 millones en cargos de reestructuración.
  • La inversión de Oracle en centros de datos para IA elevó su gasto de capital a USD $55.700 millones y presionó su flujo de caja.

Oracle eliminará aproximadamente 3.000 puestos de trabajo en India, mientras Microsoft ha trasladado a entre 400 y 500 empleados de ese país a planes de mejora del rendimiento. Las medidas muestran cómo las grandes compañías tecnológicas están reorganizando sus equipos y presupuestos alrededor de prioridades emergentes, especialmente la infraestructura y los servicios vinculados con la inteligencia artificial, aunque cada empresa enfrenta circunstancias financieras y operativas diferentes.

La información fue reportada por The Economic Times y recogida por Yahoo Finance, que situó las acciones laborales dentro de un proceso más amplio de ajuste en la industria. Pareekh Jain, director ejecutivo de la firma de investigación de mercado EIIRTrend, calculó que los trabajadores de Microsoft afectados representan cerca del 2% de su plantilla en India y afirmó que la iniciativa forma parte de un programa global de la compañía.

Oracle amplía sus recortes en India

Los despidos de Oracle en India no aparecen como un movimiento aislado, sino como una nueva etapa de una reducción de personal que ya abarcó a toda la organización. Durante el año fiscal terminado el 31 de mayo, la plantilla mundial de la empresa disminuyó en 21.000 personas, una caída del 13%, hasta situarse en aproximadamente 141.000 empleados.

Oracle atribuyó parte de esa contracción a la adopción y el despliegue de tecnologías de inteligencia artificial, que pueden modificar las necesidades de determinadas categorías laborales. Al mismo tiempo, la empresa registró USD $1.800 millones en cargos de reestructuración durante ese ejercicio, bajo su denominado Plan de Reestructuración 2026, y anticipó que los cargos totales podrían alcanzar hasta USD $2.100 millones.

La compañía no respondió a las solicitudes de comentarios sobre los recortes en India. La ausencia de una explicación específica impide determinar cuántas de las posiciones eliminadas pertenecen directamente a funciones que Oracle espera necesitar menos por la IA, aunque la información disponible vincula la reducción con una combinación de automatización y presión financiera.

El alcance de las reducciones también las diferencia de los recortes graduales que Oracle suele realizar, según el reporte. Algunos puestos eliminados corresponden a áreas en las que la empresa prevé una menor demanda debido a la inteligencia artificial, pero el principal motor señalado es el costo de construir y ampliar centros de datos especializados en cargas de trabajo de IA.

La carrera por la infraestructura presiona las cuentas

Oracle elevó con fuerza su inversión en infraestructura durante el año fiscal 2026 para responder a la demanda de capacidad de cómputo para inteligencia artificial. El gasto de capital alcanzó USD $55.700 millones, frente a USD $21.200 millones del año anterior, una expansión que dejó a la empresa con una salida de caja de USD $23.700 millones superior al efectivo que generó.

Para cubrir las necesidades de financiamiento asociadas con esa expansión, Oracle acudió a los mercados de deuda por USD $43.000 millones y obtuvo otros USD $5.000 millones mediante la venta de acciones durante el mismo año fiscal. Estas operaciones muestran la magnitud del esfuerzo requerido para levantar capacidad de centros de datos, pero también explican por qué la compañía busca contener costos en otras áreas mientras mantiene su apuesta por la nube.

La presión financiera convive con señales de una demanda considerable por la infraestructura de Oracle. Clay Magouyrk, co-CEO de la empresa, dijo en la más reciente llamada de resultados que las solicitudes de los clientes para obtener capacidad de cómputo destinada a IA habían superado la oferta disponible, y citó USD $553.000 millones en ingresos contratados que todavía no habían sido reconocidos.

Oracle reportó un crecimiento de ingresos de 17% en el año fiscal 2026, mientras su segmento de infraestructura en la nube avanzó 77%. El contraste entre esos resultados y los despidos refleja la tensión central del actual ciclo tecnológico: una compañía puede registrar una expansión acelerada en su negocio de IA y, a la vez, recortar personal para financiar los activos necesarios para sostenerla.

Microsoft somete a evaluación a cientos de empleados

En Microsoft, entre 400 y 500 trabajadores en India fueron colocados en planes de mejora del rendimiento, conocidos habitualmente como PIP por sus siglas en inglés. Esos programas establecen objetivos laborales y plazos de evaluación para empleados cuyo desempeño es considerado insuficiente, aunque la información reportada no indica cuántas personas podrían abandonar posteriormente la compañía.

Pareekh Jain señaló que el grupo equivale a alrededor del 2% de la plantilla de Microsoft en India. También indicó que la medida se está aplicando como parte de una iniciativa global, por lo que el episodio no debe interpretarse únicamente como un ajuste localizado en el mercado laboral indio.

Los movimientos de Oracle y Microsoft ocurren en un sector que está reasignando recursos hacia modelos de IA, servicios en la nube y capacidad de procesamiento. Esa transición puede crear demanda para perfiles técnicos vinculados con centros de datos y aprendizaje automático, pero simultáneamente reduce la necesidad de algunas funciones o eleva los estándares de productividad en puestos existentes.

La reorganización también introduce una diferencia importante entre despidos directos y evaluaciones de desempeño. Oracle está eliminando puestos dentro de un programa de reducción más amplio, mientras Microsoft utiliza planes individuales de mejora para evaluar a cientos de empleados, aunque ambas decisiones reflejan una revisión de costos y prioridades en sus operaciones.

El mercado recibe los recortes con optimismo

Pese al impacto laboral de las medidas, las acciones de Oracle subieron alrededor de 5% después de conocerse la noticia de los despidos. La reacción sugiere que los inversionistas interpretaron los recortes como una señal potencial de disciplina financiera, especialmente después del fuerte aumento del gasto de capital y de las necesidades de financiamiento de la empresa.

Sin embargo, el avance bursátil no elimina los riesgos asociados con la estrategia. Oracle debe continuar invirtiendo para atender contratos y solicitudes de clientes que impulsan su negocio de infraestructura, mientras controla el endeudamiento, los cargos de reestructuración y el flujo de caja negativo provocado por la construcción de centros de datos.

El dato de los ingresos contratados aún no reconocidos ofrece una perspectiva favorable sobre la demanda futura, pero no equivale por sí mismo a efectivo disponible de inmediato. La empresa necesita convertir esos compromisos en ingresos y caja a medida que entrega la capacidad prometida, un proceso que puede requerir nuevas inversiones antes de reflejar plenamente sus beneficios financieros.

Para los trabajadores tecnológicos en India y otros mercados, el episodio confirma que el crecimiento de la IA no garantiza estabilidad laboral dentro de las empresas que lideran esa expansión. Oracle y Microsoft están destinando recursos a una infraestructura considerada estratégica, pero la forma en que redistribuyen esos recursos determina quién conserva su puesto y qué habilidades serán prioritarias en la siguiente fase del sector.

En conjunto, los recortes muestran que la revolución de la inteligencia artificial tiene un costo operativo que va más allá de la compra de chips y servidores. Mientras Oracle apuesta por una demanda de nube que supera su capacidad disponible, la compañía y sus pares intentan equilibrar crecimiento, deuda y empleo en una carrera cuya rentabilidad todavía depende de ejecutar grandes inversiones con precisión.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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