Por Canuto  

Corea del Sur permitirá desde 2027 que investigadores de inteligencia artificial cumplan su servicio militar en grandes laboratorios corporativos, pero los estrictos requisitos ya dejaron 39 plazas sin solicitar.
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  • Cuatro empresas fueron recomendadas para participar y solicitaron 81 plazas en nueve institutos de investigación.
  • El plan contempla 240 posiciones para investigadores de IA con maestría durante 2027, divididas entre grandes empresas e institutos financiados por el Gobierno.
  • La Administración de Manpower Militar todavía debe aprobar las instituciones y definir las asignaciones finales.

Corea del Sur reabrirá desde 2027 una vía de servicio militar alternativo para investigadores de inteligencia artificial en grandes laboratorios corporativos, después de 14 años sin nuevas plazas para ese sector empresarial. La medida busca fortalecer la industria nacional y evitar que especialistas con formación avanzada abandonen el país, aunque la primera ronda de solicitudes muestra una demanda menor a la oferta disponible.

El programa permite que investigadores elegibles en ciencias e ingeniería, con maestrías o doctorados, cumplan sus obligaciones militares mediante tres años de trabajo de investigación. La alternativa ya continuaba vigente en universidades, institutos públicos y empresas más pequeñas, pero las grandes compañías habían quedado fuera desde 2013, cuando el Gobierno decidió priorizar el apoyo a las pequeñas y medianas empresas que necesitaban personal de investigación y desarrollo.

Una reapertura enfocada en la inteligencia artificial

La nueva política concentra las plazas en la inteligencia artificial, un campo que Seúl considera prioritario para la competitividad tecnológica del país. El plan reserva 240 posiciones para investigadores de IA con nivel de maestría durante 2027: 120 estarán disponibles en laboratorios de grandes empresas y otras 120 se distribuirán entre institutos de investigación financiados por el Gobierno y entidades de la industria de defensa.

Las asignaciones destinadas a grandes compañías se extenderán durante tres años, desde 2027 hasta 2029. Para los investigadores que cumplan las condiciones, la reapertura representa una opción profesional que no estaba disponible desde 2013, porque podrán incorporarse a laboratorios empresariales relevantes sin interrumpir su trabajo técnico para realizar el servicio militar convencional.

La Administración de Manpower Militar explicó en junio que el objetivo consiste en brindar apoyo dirigido a investigadores que desarrollan capacidades en áreas consideradas estratégicas para el país. La justificación conecta la obligación militar con la política industrial, al permitir que determinados profesionales continúen trabajando en investigación mientras cumplen el periodo exigido por la legislación surcoreana.

La decisión también responde a una preocupación por la retención de talento especializado, especialmente en un mercado global donde los investigadores de IA pueden recibir oportunidades de universidades, empresas tecnológicas y laboratorios extranjeros. Sin presentar una garantía de éxito, el programa intenta reducir el costo profesional que el servicio militar puede representar para jóvenes científicos en una etapa decisiva de sus carreras.

Las empresas solicitaron menos plazas de las disponibles

Cuatro compañías fueron recomendadas para participar en el programa: LG Electronics, Samsung Electronics, Samsung Medison y HD Hyundai Robotics. Según datos del Ministerio de Ciencia y TIC obtenidos por la diputada Hwang Jung-a, del gobernante Partido Demócrata de Corea, esas empresas solicitaron 81 plazas distribuidas en nueve institutos de investigación.

La cifra equivale a poco más de dos tercios de las 120 plazas reservadas para los laboratorios de grandes empresas en 2027. Como resultado, quedaron 39 cupos sin solicitar durante la etapa de recomendación, un dato que ha generado dudas sobre la capacidad del programa para cubrir la asignación prevista y alcanzar el impacto que busca el Gobierno.

La diferencia entre la oferta y la demanda no significa que el proceso haya concluido ni que todas las solicitudes reciban aprobación. La Administración de Manpower Militar todavía debe validar los institutos participantes y establecer las asignaciones correspondientes, por lo que el número final de plazas concedidas podría ser inferior a las 81 solicitadas por las cuatro compañías recomendadas.

Funcionarios de la industria señalaron que algunos aspirantes no lograron obtener la recomendación porque no cumplían los requisitos establecidos. Ese filtro explica parte de la baja utilización inicial de los cupos, aunque la información disponible no identifica cuántas empresas quedaron fuera ni detalla qué condición incumplió cada solicitante.

Requisitos que pueden reducir el alcance del plan

Las grandes empresas deben cumplir tres condiciones para optar al programa, de acuerdo con los datos presentados por la Administración de Manpower Militar. Primero, tienen que destinar al menos 5% de sus ingresos a investigación y desarrollo; además, deben operar en un campo que no compita directamente con empresas más pequeñas y demostrar logros de investigación verificables de manera objetiva.

El diseño busca impedir que el beneficio se convierta en una ventaja general para conglomerados con mayor capacidad financiera y de contratación. Sin embargo, esos mismos criterios pueden reducir el número de laboratorios elegibles, sobre todo en un sector donde las grandes empresas suelen competir con proveedores pequeños y compañías emergentes por tecnologías, investigadores y contratos.

La diputada Hwang Jung-a afirmó que el regreso de las asignaciones ofrece nuevamente a los jóvenes investigadores un camino para cumplir sus obligaciones militares en instituciones con algunas de las mejores infraestructuras de investigación del país. Al mismo tiempo, pidió ampliar el acceso porque, a su juicio, los requisitos son tan rígidos que podrían limitar el efecto de la reapertura.

Hwang sostuvo que el Gobierno debería aplicar la medida con mayor ambición como parte de sus esfuerzos para asegurar talento y avanzar en tecnologías estratégicas. Su planteamiento refleja la tensión central del programa: las autoridades quieren proteger a las empresas pequeñas, pero también necesitan que los laboratorios corporativos tengan suficiente margen para competir por especialistas en IA.

Un experimento limitado hasta 2029

La ventana de tres años para las asignaciones corporativas también plantea interrogantes sobre la continuidad del apoyo. Las empresas deben planificar proyectos de investigación, contratación y desarrollo tecnológico con suficiente anticipación, mientras que una autorización limitada entre 2027 y 2029 podría dificultar la creación de programas duraderos para investigadores que buscan estabilidad profesional.

El periodo definido por el Gobierno tampoco garantiza que las 120 plazas empresariales se ocupen en cada convocatoria. La demanda inicial de 81 cupos muestra que la existencia de una reserva no basta por sí sola, ya que la elegibilidad de las compañías, la aprobación oficial de los institutos y las condiciones individuales de los investigadores determinarán el uso real del mecanismo.

Para las empresas, el atractivo principal está en incorporar profesionales con maestrías o doctorados sin obligarlos a abandonar temporalmente sus proyectos de IA. Para el Estado, el beneficio esperado consiste en mantener capacidades científicas dentro de Corea del Sur, aunque el resultado dependerá de que las reglas permitan una participación suficientemente amplia sin desviar el apoyo destinado a las pequeñas y medianas empresas.

La Administración de Manpower Militar deberá convertir la recomendación inicial en asignaciones concretas y decidir cuántas instituciones podrán recibir investigadores. Hasta entonces, la reapertura será una señal política relevante para el sector tecnológico, pero todavía no una solución completa al desafío de retener talento de IA frente a las oportunidades internacionales.

El programa empezará en 2027 con una oferta definida, una demanda empresarial inferior a la esperada y un debate abierto sobre el equilibrio entre control y flexibilidad. Su éxito se medirá no solo por el número de plazas ocupadas, sino también por la capacidad de mantener investigadores en proyectos estratégicos sin debilitar el respaldo a las empresas más pequeñas.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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