Por Canuto  

El Departamento de Trabajo de EE.UU. prohibió a cuatro empresas participar en el programa de visas H-1B por ser consideradas ‘violadores intencionados’. La medida afecta a empleadores y trabajadores, y se integra en una ofensiva más amplia contra el fraude migratorio laboral.
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  • GowraTech, Renotek Group, Seeloz y Sherwood Academy son las empresas descalificadas del programa H-1B.
  • La lista pública del DOL señala períodos de descalificación que varían entre 2025 y 2028.
  • La acción se enmarca en investigaciones por fraude en visas H-1B y PERM.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) ha prohibido a cuatro empleadores participar en el programa de visas H-1B. La medida se anunció después de que el gobierno federal los clasificara como violadores intencionados de las reglas laborales de inmigración.

Según informó Newsweek, las empresas afectadas son GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz, Inc. y Sherwood at Mount Dora, Inc., conocida como Sherwood Academy. Estas firmas enfrentan períodos de descalificación que se extienden hasta 2027 o 2028.

El programa H-1B es una ruta crucial para profesionales extranjeros calificados que buscan empleos en EE.UU. Los empleadores deben cumplir con los requisitos laborales federales antes de poder contratar a través del programa.

Esta acción se produce en medio de un aumento en el escrutinio de la inmigración basada en el empleo. Los funcionarios federales están enfocados en presuntos fraudes en visas, violaciones laborales y la protección de trabajadores tanto estadounidenses como extranjeros.

La demanda de visas H-1B sigue siendo intensa. Los servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS) anunciaron el 17 de julio de 2026 que habían recibido suficientes peticiones para alcanzar el límite fiscal del año 2027, incluyendo 65.000 visas regulares y 20.000 lugares para exención de grados avanzados.

Las empresas descalificadas

El DOL mantiene una lista pública de empleadores descalificados del programa H-1B. La lista incluye los nombres y los períodos de descalificación de cada empresa.

GowraTech, LLC está listado desde el 12 de mayo de 2025 hasta el 11 de mayo de 2027. Esta empresa tecnológica con sede en Nueva Jersey fue señalada por violar las condiciones laborales.

Renotek Group LLC tiene un período que va del 8 de agosto de 2025 al 7 de agosto de 2027. La firma, que opera en el sector de ingeniería, también fue catalogada como violadora intencionada.

Seeloz, Inc. está descalificada desde el 4 de marzo de 2026 hasta el 3 de marzo de 2028. Esta compañía de software fue incluida en la lista por fallas intencionadas y representaciones erróneas materiales.

Sherwood at Mount Dora, Inc., conocida como Sherwood Academy, está enumerada del 26 de mayo de 2026 al 25 de mayo de 2028. La institución educativa enfrenta las mismas acusaciones.

Newsweek intentó contactar a cada una de las empresas para solicitar comentarios, pero no obtuvo respuesta inmediata. Los períodos de descalificación son efectivos desde el 1 de julio de 2026, según la lista actualizada.

¿Qué es un violador intencionado?

Un violador intencionado es un empleador que ha sido encontrado en un procedimiento de ejecución calificado por el DOL. La designación implica una falla intencionada o una representación errónea material vinculada a las declaraciones de condiciones laborales.

La aplicación de condiciones laborales (LCA) es parte esencial del proceso H-1B. Incluye compromisos del empleador sobre salarios, condiciones laborales y otras protecciones laborales.

Los violadores intencionados pueden enfrentar obligaciones adicionales. El DOL exige que cumplan con atestaciones adicionales para las LCA presentadas dentro de los cinco años posteriores al hallazgo de violación.

Estas atestaciones pueden incluir confirmar que no han desplazado a trabajadores estadounidenses. También deben demostrar esfuerzos de buena fe para reclutar a trabajadores locales y ofrecer empleo a candidatos igualmente calificados.

Además, el departamento puede someter a violadores intencionados a investigaciones aleatorias durante hasta cinco años desde la fecha de la determinación. Esto aumenta la presión sobre las empresas que participan en el programa.

Impacto en trabajadores y solicitantes

Para los trabajadores H-1B, la distinción clave es entre la elegibilidad del empleador y el estatus individual del trabajador. La lista del DOL está dirigida a los empleadores, no a la cancelación automática del estatus migratorio.

Los trabajadores con preguntas sobre su estatus, opciones de transferencia o extensiones deben buscar asesoría migratoria individualizada. El estatus de cada persona depende de la petición aprobada y su situación laboral.

Para los buscadores de empleo, la advertencia es más inmediata. Cualquiera que esté considerando un rol que dependa de la patrocinación H-1B debería verificar si el empleador aparece en las listas federales de descalificación antes de confiar en una oferta.

Estar en la lista restringe la capacidad de la empresa para patrocinar trabajadores extranjeros, incluso si los candidatos cumplen con los requisitos. Esto puede afectar a profesionales altamente calificados en tecnología y otras industrias.

La situación es especialmente relevante para el sector tecnológico, que depende en gran medida de talento internacional. Los expertos recomiendan a los solicitantes investigar a fondo la situación legal de sus potenciales empleadores.

Contexto de aplicación más amplio

Las listas se inscriben dentro de un clima de aplicación más amplio. El 8 de julio de 2026, la Oficina del Inspector General del Departamento de Trabajo anunció una importante investigación sobre presuntos fraudes en visas H-1B y PERM, y tráfico de personas.

La oficina indicó que los investigadores se están enfocando en aplicaciones fraudulentas, arreglos coercitivos de retorno de salarios y trabajo por debajo del salario. Estas prácticas explotan tanto a trabajadores extranjeros como al sistema inmigratorio.

Anthony P. D’Esposito, inspector general del Departamento de Trabajo, dijo: “Durante mucho tiempo, los defraudadores creyeron que podían manipular el sistema de visas basadas en el empleo de EE.UU. y salirse con la suya. Estaban equivocados.”

Esta declaración refleja el endurecimiento de las políticas hacia el fraude migratorio. Las empresas que incumplen las reglas ahora enfrentan consecuencias más severas y públicas.

La acción contra estas cuatro empresas es apenas una muestra de la supervisión federal. Las autoridades continúan investigando posibles violaciones en otros sectores.

¿Qué sucede ahora?

Los cuatro empleadores permanecerán enlistados durante sus respectivos períodos de descalificación, a menos que la lista federal cambie. Esto significa que no podrán acceder al programa H-1B durante ese tiempo.

Para los profesionales extranjeros, el paso práctico es verificar la elegibilidad para patrocinar a un empleador potencial antes de aceptar un rol que dependa del estatus H-1B. La transparencia es clave para evitar sorpresas.

Para las empresas, el mensaje es directo: la conformidad con H-1B no es solo un asunto de papeleo. Puede determinar si un empleador mantiene el acceso a uno de los programas de visas para trabajadores calificados más competitivos en Estados Unidos.

La demanda de estas visas supera la oferta, y el escrutinio federal aumentará aún más. Las empresas deben asegurarse de cumplir con todas las condiciones laborales y representaciones materiales.

El programa H-1B es vital para la economía estadounidense, pero también es un campo de batalla contra el fraude. La acción del DOL envía una señal clara: los abusos serán sancionados.


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