Por Canuto  

Meta está reordenando su fuerza laboral con un giro agresivo hacia la inteligencia artificial. La empresa moverá a 7.000 empleados a nuevos roles vinculados con IA y, al mismo tiempo, ejecutará despidos que afectarían a unas 8.000 personas, en una reestructuración que busca financiar su carrera tecnológica frente a rivales como Google y OpenAI.
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  • Meta reasignará a 7.000 trabajadores a nuevas organizaciones enfocadas en productos, agentes y aplicaciones de IA.
  • La empresa prevé recortar cerca del 10% de su plantilla, equivalente a unas 8.000 personas, además de eliminar 6.000 vacantes abiertas.
  • Mark Zuckerberg ha colocado la IA en el centro de la estrategia de Meta, con grandes gastos en talento, centros de datos e infraestructura.

Meta Platforms está avanzando con una amplia reestructuración interna para reforzar su apuesta por la inteligencia artificial. La compañía trasladará a 7.000 empleados a nuevos cargos relacionados con IA y, en paralelo, aplicará despidos que afectarían a unas 8.000 personas esta misma semana.

La medida refleja hasta qué punto la inteligencia artificial se convirtió en la prioridad corporativa de Mark Zuckerberg. En los últimos meses, Meta ha redirigido equipos, presupuesto y estructura gerencial para acelerar el desarrollo de productos, agentes y aplicaciones impulsadas por modelos avanzados.

De acuerdo con un memorando interno enviado por la directora de personal, Janelle Gale, los empleados serán reasignados a varios grupos nuevos enfocados en productos de IA. La ejecutiva señaló que la nueva estructura será más plana y estará compuesta por equipos más pequeños.

Según Gale, ese rediseño busca elevar la productividad y hacer que el trabajo resulte más gratificante. También indicó que los trabajadores de Norteamérica debían laborar desde casa el miércoles, día en que Meta prevé comunicar tanto nuevas asignaciones como notificaciones de despido.

Una reorganización centrada en la inteligencia artificial

La reestructuración contempla la creación o expansión de cuatro organizaciones orientadas a la IA, según reportes coincidentes basados en el memorando interno. Estas unidades se dedicarán al desarrollo de herramientas, aplicaciones y procesos diseñados con estructuras nativas de IA.

Entre los grupos mencionados en reportes sobre la reorganización figuran Applied AI Engineering, Agent Transformation Accelerator y Central Analytics. También se espera la incorporación de una nueva unidad interna llamada Enterprise Solutions, como parte del rediseño operacional de la empresa.

El objetivo de Meta es reorganizar su operación alrededor de tecnologías capaces de automatizar tareas que hoy siguen en manos de empleados humanos. Esa intención encaja con la estrategia más amplia de la empresa para desarrollar agentes de IA y extender su uso dentro del trabajo cotidiano.

La compañía ya ha incentivado a sus ingenieros a utilizar agentes de IA para asistir en programación y otras funciones. Además, Zuckerberg incluso estaría desarrollando una versión impulsada por IA de sí mismo para interactuar con empleados, una señal del alcance interno que busca darle a estas herramientas.

Despidos para financiar la nueva etapa

La otra cara de esta transición es un nuevo recorte de plantilla. Meta ya había informado al personal a finales de abril que eliminaría el 10% de sus puestos, una cifra equivalente a unas 8.000 personas sobre una base cercana a 78.000 empleados a finales de 2025 y también a finales de marzo, según los datos citados por distintos reportes.

Junto con los despidos, la empresa también cerrará o eliminará unas 6.000 vacantes abiertas. Esa combinación de recortes y congelación de contrataciones forma parte del esfuerzo de Meta por operar con mayor eficiencia mientras incrementa sus inversiones en infraestructura y talento de inteligencia artificial.

En el memorando previo, Gale describió la decisión como parte del esfuerzo continuo por gestionar la compañía de manera más eficiente. Según los reportes, esa optimización busca compensar otras inversiones, una referencia que distintos medios vinculan directamente con el agresivo gasto en IA.

Reuters indicó además que Meta podría aplicar más recortes laborales más adelante este año. Los empleados afectados por esta ronda recibirán 16 semanas de indemnización, con dos semanas adicionales por cada año trabajado en la empresa.

La apuesta de Zuckerberg frente a Google y OpenAI

Zuckerberg ha convertido la inteligencia artificial en el eje principal de la visión de Meta. La empresa está destinando cientos de miles de millones de dólares al talento y a la infraestructura necesarios para construir modelos de lenguaje de gran tamaño que impulsen chatbots y nuevas funciones de consumo.

La ofensiva busca cerrar distancia frente a competidores como Google, de Alphabet, y OpenAI. Meta ha integrado su asistente de IA en varios de sus productos y también está construyendo agentes capaces de ejecutar tareas y apoyar procesos internos con un mayor grado de automatización.

Ese cambio estratégico también marca un contraste con el énfasis previo en el metaverso. Aunque Meta no ha abandonado por completo esa visión, los reportes señalan que la compañía ha reducido sus planes en ese frente para dedicar más recursos a la carrera por la inteligencia artificial.

El giro incluye grandes inversiones en infraestructura física. Según información citada por Engadget, Meta planea construir centros de datos con decenas de gigavatios de capacidad dentro de esta década y proyecta un gasto anual de entre USD $115.000 millones y USD $135.000 millones este año, principalmente en desarrollo de IA.

Una estructura más plana y reacción interna

Janelle Gale sostuvo en el memorando que la nueva organización tendrá menos capas de gestión por empleado. La empresa quiere una estructura más plana, con líneas de reporte más cortas y equipos de movimiento más rápido, en línea con una cultura enfocada en ejecución acelerada.

Ese rediseño no ha pasado sin fricción. Distintos reportes apuntan a una reacción interna negativa entre empleados, tanto por la forma en que la empresa ha manejado los despidos como por preocupaciones vinculadas a privacidad y al entrenamiento de herramientas de IA.

Un informe de Digit señaló que más de 1.000 empleados firmaron una petición contra un software diseñado para rastrear movimientos del ratón con fines de entrenamiento de IA. Esa resistencia muestra que el impulso tecnológico de Meta también está generando tensiones sobre vigilancia, automatización y condiciones de trabajo.

Por ahora, la compañía parece decidida a mantener el rumbo. La combinación de reasignaciones, despidos y rediseño organizacional sugiere que Meta está reescribiendo su estructura corporativa para competir en una etapa donde la IA no es un proyecto paralelo, sino el centro mismo del negocio.

Para los mercados y para la industria tecnológica, el mensaje es claro. Meta está dispuesta a remodelar su plantilla, simplificar jerarquías y asumir el costo político interno con tal de acelerar su capacidad de desarrollo en inteligencia artificial.

En un contexto en el que varias grandes tecnológicas han reducido personal para liberar capital hacia proyectos de IA, el movimiento de Meta se perfila como uno de los más amplios y explícitos. La empresa no solo está despidiendo, también está redibujando qué tipo de trabajador quiere tener y qué áreas considera esenciales para su futuro.


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