Por Canuto  

Monday.com se sumó a una lista que ya reúne a más de 20 empresas tecnológicas con despidos vinculados a la inteligencia artificial. Los recortes llegan mientras gigantes como Amazon, Oracle, Meta y Microsoft destinan cientos de miles de millones de dólares a infraestructura de IA.

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  • Monday.com despedirá aproximadamente al 20% de su plantilla, más de 600 personas, como parte de una reestructuración enfocada en IA.
  • Las empresas tecnológicas estadounidenses han eliminado casi 140.000 empleos en 2026.
  • Anthropic y OpenAI contratan talento con rapidez, mientras compañías como Block, Oracle, Meta, PayPal y Amazon reducen sus estructuras.

 

 

Monday.com se convirtió esta semana en la empresa tecnológica más reciente en citar a la inteligencia artificial (IA) como un factor relacionado con sus despidos. La compañía de software de gestión de trabajo informó que eliminará aproximadamente el 20% de su fuerza laboral, equivalente a poco más de 600 puestos.

La empresa con sede en Tel Aviv presentó la medida como un “plan de reestructuración”. El objetivo declarado consiste en transformar sus productos, marketing y estrategia de mercado para operar con una estructura más ágil y concentrada.

Monday.com también indicó que continuará invirtiendo en una estrategia de crecimiento impulsada por IA. La compañía espera asumir cargos netos de reestructuración de entre USD $45 millones y USD $55 millones.

El cofundador Eran Zinman dijo a los empleados que la decisión no buscaba reducir costos ni reemplazar personas con IA. Según su explicación, la organización debe adaptarse a una visión centrada en inteligencia artificial que la empresa presentó hace aproximadamente un año.

A pesar de los recortes, Monday.com proyecta un crecimiento interanual de hasta el 20% en sus ingresos durante 2026. La contradicción entre expansión y despidos resume uno de los principales debates actuales del sector tecnológico.

La nueva ola de recortes en tecnología

Un análisis del Financial Times citado por TechCrunch calcula que las empresas tecnológicas estadounidenses han recortado casi 140.000 empleos desde el comienzo de 2026. Amazon, Oracle, Meta y Microsoft concentran cerca de 50.000 de esos despidos.

Los recortes ocurren mientras esas compañías canalizan cientos de miles de millones de dólares hacia la construcción de centros de datos para inteligencia artificial. La inversión busca ampliar la capacidad informática necesaria para entrenar y ejecutar modelos avanzados.

El mismo análisis encontró que las empresas que mencionan la IA como factor de sus despidos tuvieron un rendimiento inferior al Nasdaq en casi 10% durante los 30 días bursátiles posteriores a sus anuncios. El dato sugiere que los inversionistas no siempre aceptan sin cuestionamientos la explicación corporativa.

La industria tampoco muestra un panorama completamente negativo. Anthropic y OpenAI están contratando con rapidez, mientras absorben parte del talento que queda disponible después de los recortes en otras empresas.

En algunos casos, los empleos no desaparecen por completo, sino que cambian de función. Meta trasladó aproximadamente a 7.000 empleados hacia roles centrados en IA, incluso después de despedir a otros 8.000 trabajadores.

IBM también afirmó que duplicará la contratación de profesionales principiantes para funciones de inteligencia artificial y nube híbrida. La empresa mantiene esa estrategia pese a los despidos registrados durante el periodo.

Microsoft, Oracle y GitLab reajustan sus plantillas

Microsoft recortó aproximadamente 4.800 puestos el 9 de julio de 2026. La cifra representa el 2,1% de su fuerza laboral global y afecta principalmente a la unidad de videojuegos Xbox.

Los despidos llegan tres años después de que Microsoft adquiriera Activision Blizzard por USD $75.000 millones. La compañía también ofreció indemnizaciones mediante separaciones voluntarias, aunque no reveló cuántos empleados aceptarían esa opción.

Microsoft sostuvo que los puestos eliminados no estaban siendo reemplazados por IA. Sin embargo, reconoció que la tecnología está cambiando la forma en que se realiza el trabajo.

La directora financiera Amy Hood dijo que el número de empleados disminuyó interanualmente durante el tercer trimestre fiscal. También anticipó que la plantilla seguiría reduciéndose mientras la empresa construye equipos de alto rendimiento y acelera su inversión en IA.

Oracle informó a finales de junio que había reducido su fuerza laboral en 21.000 empleados durante los 12 meses anteriores. La cifra equivale a una disminución del 13% y supera las estimaciones conocidas previamente.

En su informe financiero anual, Oracle reconoció que la adopción y el despliegue de tecnologías de IA en sus operaciones provocaron reducciones de personal. La empresa añadió que ese efecto podría continuar en el futuro.

Los despidos de Oracle comenzaron a trascender entre marzo y mayo, cuando empleados recibieron correos electrónicos que comunicaban la terminación de sus contratos. La compañía registró ingresos netos trimestrales de USD $3.700 millones, un aumento interanual del 27%.

Al mismo tiempo, Oracle redirigió recursos hacia centros de datos de IA. Sus obligaciones de rendimiento restantes aumentaron 325%, hasta alcanzar USD $553.000 millones.

GitLab despidió aproximadamente a 350 trabajadores el 3 de junio. La reducción representó cerca del 14% de su plantilla y buscó financiar inversiones en infraestructura de IA.

El director ejecutivo Bill Staples dijo que las cargas de trabajo están llevando a los competidores al límite. También describió la reconstrucción de la infraestructura central como una transformación generacional para soportar requisitos de crecimiento 100 veces mayores.

GitLab abandonará operaciones en 22 países y reducirá capas de gestión. Además, se asociará con un laboratorio de IA no especificado para reconstruir su plataforma destinada a cargas de trabajo de gran escala.

La compañía reportó ingresos de USD $264 millones en el primer trimestre, un crecimiento interanual del 23%. GitLab espera asumir costos de reestructuración de entre USD $30 millones y USD $35 millones.

Google, Intuit, Meta y Cisco reorganizan sus negocios

Google recortó empleados en su división de Cloud durante un proceso que continuó hasta mayo. Las reducciones incluyeron al Grupo de Inteligencia de Amenazas y a personal de ciberseguridad relacionado con Mandiant.

Los despidos ocurrieron mientras los ingresos de Cloud crecieron 63% y superaron por primera vez los USD $20.000 millones. La cartera de pedidos también casi se duplicó, hasta superar los USD $460.000 millones.

Durante el último año, Google redujo más de un tercio de los gerentes que supervisaban equipos pequeños. La empresa registró 35% menos gerentes con pocos subordinados directos.

Alphabet no anunció una cifra global para los recortes de Google. Las medidas combinaron revisiones de rendimiento, un programa de compra voluntaria y reorganizaciones estructurales.

Las estimaciones externas sitúan entre 1.500 y más de 3.000 los ingenieros afectados por los recortes de Google durante 2026. La compañía no confirmó públicamente un número general.

Intuit anunció el 20 de mayo que eliminaría aproximadamente 3.000 empleos. La cifra representa alrededor del 17% de su fuerza laboral total.

La reestructuración de Intuit busca reducir la complejidad y reasignar recursos hacia inteligencia artificial. El director ejecutivo Sasan Goodarzi dijo que una estructura más simple permitiría ofrecer mejores productos.

Meta despidió aproximadamente a 8.000 empleados entre el 20 y el 21 de mayo. El recorte equivalió a cerca del 10% de su plantilla.

La empresa trasladó al mismo tiempo a unos 7.000 trabajadores hacia posiciones enfocadas en IA. Mark Zuckerberg dijo al personal que los despidos eran necesarios porque el éxito de Meta en inteligencia artificial no estaba garantizado.

Cisco anunció el 14 de mayo que recortaría casi 4.000 empleos. La cifra representa aproximadamente el 5% de su fuerza laboral, pese a que la compañía reportó ganancias e ingresos superiores a las expectativas.

El director financiero Mark Patterson explicó que la medida no obedecía principalmente a ahorros. Según su declaración, Cisco reorganiza recursos alrededor del silicio, la óptica, la seguridad y la inteligencia artificial.

Cloudflare, GM, Coinbase y PayPal aceleran la eficiencia

Cloudflare recortó aproximadamente al 20% de su plantilla entre el 7 y el 8 de mayo. La medida afectó a unas 1.100 personas, aunque la empresa reportó ingresos trimestrales récord de USD $639,8 millones.

Los ingresos de Cloudflare crecieron 34% interanual. El director ejecutivo Matthew Prince afirmó que la mayoría de los empleados despedidos pertenecía a áreas de gestión media, finanzas, asuntos legales, auditoría interna y reconocimiento de ingresos.

General Motors eliminó entre 500 y 600 empleos el 12 de mayo. La mayoría de los puestos correspondía a funciones de tecnología de la información en Austin, Texas, y Warren, Michigan.

Una persona familiarizada con la decisión dijo que la IA tuvo un papel, aunque no fue la única causa. GM describió el proceso como una transformación de su organización tecnológica para preparar a la empresa para el futuro.

Pese a los despidos, GM mantenía aproximadamente 80 vacantes en tecnología. Entre ellas había posiciones relacionadas con IA, deportes de motor y vehículos autónomos.

Coinbase anunció el 5 de mayo que despediría aproximadamente a 700 empleados. El recorte representó el 14% de su personal y formó parte de una reestructuración asociada con la volatilidad del mercado y una mayor eficiencia mediante IA.

La plataforma de criptomonedas redujo su estructura a cinco niveles por debajo del director ejecutivo y del director de operaciones. También dijo que experimentaría con equipos de una sola persona capaces de combinar ingeniería, diseño y producto.

Brian Armstrong afirmó que la IA cambió de forma drástica el ritmo de trabajo. Según el director ejecutivo, los ingenieros pueden entregar en días tareas que antes requerían semanas de trabajo de un equipo.

PayPal anunció el mismo día planes para eliminar cerca del 20% de su fuerza laboral durante los siguientes dos o tres años. La medida implicaría más de 4.500 empleos.

El director ejecutivo Enrique Lores vinculó la recuperación de PayPal con una adopción agresiva de la IA y una simplificación organizativa. La compañía creó un equipo de transformación y simplificación de IA que reporta directamente a Lores.

El nuevo equipo rediseñará los procesos de PayPal función por función. Lores dijo que la IA se extenderá más allá de la programación hacia el servicio al cliente, las operaciones de soporte y la gestión de riesgos.

Snap, IBM, Atlassian y Dell reflejan la transición

Snap recortó aproximadamente el 16% de su fuerza laboral global el 16 de abril. La medida afectó a cerca de 1.000 empleados de tiempo completo y también cerró más de 300 puestos abiertos.

El director ejecutivo Evan Spiegel citó los avances en inteligencia artificial como un factor importante. Explicó que la tecnología permite reducir tareas repetitivas, aumentar la velocidad y brindar mejor apoyo a usuarios, socios y anunciantes.

Snap dijo que pequeños grupos ya utilizaban herramientas de IA para avanzar en Snapchat+, mejorar el rendimiento de la plataforma publicitaria y elevar la eficiencia de su infraestructura.

IBM registró despidos durante todo 2026, incluidos recortes en ingeniería de Red Hat en abril. Las estimaciones ubican entre 3.000 y 9.000 las posiciones eliminadas en Estados Unidos.

El total acumulado de IBM desde septiembre de 2024 supera los 15.000 puestos. Bloomberg informó que la empresa planea triplicar su contratación de nivel inicial en Estados Unidos para funciones de IA y nube híbrida.

Al mismo tiempo, aproximadamente 200 posiciones de recursos humanos fueron reemplazadas por agentes de IA. Un portavoz de IBM describió la ronda del cuarto trimestre de 2025 como un reajuste rutinario que afectó a un porcentaje bajo de un dígito de su plantilla global.

Atlassian eliminó alrededor de 1.600 empleos el 11 de marzo. El recorte representó el 10% de su fuerza laboral y buscó orientar la compañía hacia la inteligencia artificial y las ventas empresariales.

Las acciones de Atlassian subieron casi 2% después del anuncio. Mike Cannon-Brookes dijo que la IA no reemplaza automáticamente a las personas, pero cambia la combinación de habilidades y la cantidad de roles requeridos en ciertas áreas.

Dell redujo aproximadamente 10% de su fuerza laboral durante el año fiscal 2026. La disminución equivalió a unos 11.000 empleos y dejó la plantilla en cerca de 97.000 trabajadores, frente a 108.000 un año antes.

Dell gastó USD $569 millones en indemnizaciones. Los recortes ocurrieron mientras la compañía proyectaba que sus ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse durante el año fiscal 2027.

Block, Salesforce y Amazon anticiparon el cambio

Block recortó 4.000 empleos entre el 26 y el 27 de febrero. La reducción afectó a casi la mitad de su plantilla y disminuyó el número de empleados desde más de 10.000 hasta menos de 6.000.

Jack Dorsey dijo que las herramientas de inteligencia creadas y utilizadas por Block permiten trabajar con equipos más pequeños y planos. En su opinión, esa combinación cambia fundamentalmente la manera de construir y administrar una empresa.

Dorsey también afirmó que la mayoría de las compañías se han retrasado. Consideró que durante el próximo año muchas empresas llegarán a una conclusión similar y realizarán cambios estructurales comparables.

Salesforce despidió a menos de 1.000 empleados el 10 de febrero. Los recortes afectaron áreas de marketing, gestión de productos, análisis de datos y la unidad de inteligencia artificial Agentforce.

La empresa dijo que los beneficios y eficiencias de Agentforce redujeron el número de casos de soporte atendidos. Por esa razón, Salesforce ya no necesitaba cubrir activamente algunos puestos de ingeniería de soporte.

El anuncio siguió a un recorte anterior de aproximadamente 4.000 puestos de atención al cliente. Ese equipo pasó de cerca de 9.000 empleados a unos 5.000, mientras Marc Benioff sostuvo que los agentes de IA permitían operar con menos personas.

Amazon eliminó 16.000 empleos corporativos el 28 de enero. La empresa ya había recortado 14.000 puestos en octubre de 2025, lo que representó cerca del 9% de su fuerza laboral corporativa en tres meses.

Amazon presentó la decisión como una forma de fortalecer la organización mediante menos capas, mayor responsabilidad y menor burocracia. Andy Jassy había anticipado que la IA generativa y los agentes cambiarían la manera de trabajar.

El director ejecutivo de Amazon dijo en junio de 2025 que la empresa necesitaría menos personas para algunas tareas actuales. También esperaba que la adopción amplia de IA redujera la fuerza laboral corporativa total durante los años siguientes.

La lista muestra que la inteligencia artificial funciona como una herramienta operativa, pero también como una narrativa corporativa para explicar decisiones difíciles. Las compañías suelen combinarla con simplificación, volatilidad del mercado, reorganización y reasignación de recursos.

El resultado es una transformación desigual. Algunos trabajadores pierden sus puestos, otros migran hacia funciones de IA y nuevas empresas contratan talento para construir los sistemas que impulsan este cambio.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA.

 


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