Por Canuto  

Más de 185.000 trabajadores tecnológicos habrían perdido sus empleos en 2026, según el rastreador citado por Tech Yahoo. Mientras compañías como Oracle, Microsoft, Meta y Uber anuncian recortes, la inteligencia artificial aparece como motivo explícito en algunos casos y como parte de reestructuraciones más amplias en otros.
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  • Oracle informó que recortó 21.000 empleos durante el último año, cerca del 13% de su plantilla, y en septiembre afrontó otra ronda sin cifra pública.
  • Microsoft, Meta, Uber y otras grandes empresas anunciaron nuevas reducciones, con causas que van desde la inversión en IA hasta cambios organizativos y presión financiera.
  • El recuento citado sitúa los despidos tecnológicos de 2026 por encima de 185.000, frente a más de 245.000 durante todo 2025.

La industria tecnológica atraviesa otro año de recortes laborales de gran escala, mientras varias compañías reorganizan sus equipos y elevan sus inversiones en inteligencia artificial. El rastreador elaborado por TrueUp, citado por Tech Yahoo, contabiliza más de 185.000 despidos tecnológicos en 2026 hasta el momento, frente a más de 245.000 durante todo 2025.

La cifra reúne anuncios de compañías de software, videojuegos, comercio electrónico, pagos y vehículos eléctricos, entre otros sectores. El recuento no implica que todas las reducciones respondan a la IA: algunas empresas la mencionan expresamente, mientras otras atribuyen los despidos a reestructuraciones, costos o cambios en sus prioridades comerciales.

Oracle y Microsoft marcan el ritmo de los recortes

Oracle encabeza el listado por la magnitud de las reducciones comunicadas: un documento financiero anual presentado el 23 de junio indicó que la compañía había recortado 21.000 puestos durante el último año, aproximadamente el 13% de su plantilla. En esa presentación, la empresa señaló que la adopción y el despliegue de tecnologías de IA en sus operaciones habían producido reducciones y podían seguir haciéndolo.

La compañía también enfrentó una nueva ronda de despidos en septiembre, aunque el número de personas afectadas no se conocía al momento del reporte. Según la información citada por Tech Yahoo, Oracle envió avisos a empleados durante la madrugada del lunes 14 de septiembre y les comunicó que ese sería su último día de trabajo; los reportes vincularon los recortes con el gasto en chips de IA y centros de datos.

Microsoft, por su parte, anunció en julio una ronda que alcanzaría 4.800 puestos, equivalentes a cerca del 2,1% de su plantilla. La división de Xbox concentraría 3.200 recortes hasta el año fiscal 2027, según Asha Sharma, jefa de Xbox, mientras que 1.600 personas fueron despedidas el 6 de julio, de acuerdo con el recuento citado.

La reestructuración de Xbox continuó en septiembre con la eliminación de 268 puestos en Halo Studios, otros estudios propios y áreas adicionales de Xbox Game Studios. La empresa describió los cambios como parte de un reinicio anunciado durante el verano, después de una ronda previa de 1.600 despidos en julio y de indicar que todavía estaban por llegar otras 1.600 terminaciones.

El programa de salidas voluntarias que Microsoft ofreció en abril amplió el alcance del ajuste más allá de los despidos directos. La propuesta podía cubrir hasta al 7% de los empleados y estaba dirigida a trabajadores con nivel de director sénior o inferior cuya edad, sumada a sus años de servicio en la compañía, alcanzara 70 o más.

Reorganización, automatización y presión sobre los equipos

Meta anunció en mayo que recortaría alrededor del 10% de su plantilla, unos 8.000 empleos, y que además cerraría 6.000 vacantes. La empresa presentó la medida como una manera de liberar espacio para el gasto en IA, y en marzo ya había despedido a unas 700 personas de Reality Labs, redes sociales y reclutamiento, una cifra menor que la que había anticipado un reporte sobre posibles recortes más amplios.

En abril también se informó que 200 empleados de Meta en el Área de la Bahía perderían sus puestos hacia finales de mayo: 124 en Burlingame y 74 en Sunnyvale. La compañía venía alejándose de algunas apuestas vinculadas al metaverso, incluida Horizon Worlds para el visor Quest, aunque el material citado no atribuye cada uno de esos recortes a un único motivo.

Uber anunció que eliminaría 3.300 empleos, cerca del 10% de su plantilla, como parte de una reestructuración que alcanzaría a empleados y gerentes. Dara Khosrowshahi explicó que la empresa reduciría capas jerárquicas, simplificaría equipos y replantearía su estrategia de ubicaciones; también planteó reducir en 20% el número de empleados situados a siete o más niveles del director ejecutivo y casi a la mitad los microequipos.

El memorando de Khosrowshahi no señaló a la IA como detonante directo de esa ronda, pero vinculó la reorganización con la intención de extender los servicios de Uber, invertir más en conductores y comerciantes y construir el futuro autónomo. En julio, Bloomberg también reportó una reducción de 10% en la división de atención al cliente, en un contexto en que la empresa buscaba incorporar IA y simplificar sus operaciones.

Apple redujo personal en varias áreas durante el año, aunque los recortes descritos no tuvieron una cifra única confirmada. En agosto, reportes señalaron que al menos 60 personas del grupo Vision, responsable del visor Vision Pro, fueron despedidas; también se informó de ajustes en Intelligent Systems Experience, con más de 200 puestos afectados en total según las estimaciones citadas.

Esos cambios se relacionaron, por un lado, con la posibilidad de poner en pausa la categoría Vision Pro y, por otro, con modificaciones técnicas necesarias para el nuevo Siri con IA. En septiembre, Bloomberg reportó despidos en el equipo de audio de Fitness+, responsable de propuestas como Time to Walk y Time to Run; el número no se precisó y las funciones no desaparecerían por completo, aunque podrían reducirse.

Empresas que ajustan sus plantillas y prioridades

En agosto, TikTok comunicó que cerraría su oficina de Nashville y eliminaría 250 puestos en octubre. La sede incluíaparte del equipo de moderación de contenido, pero la compañía no detalló qué áreas concentrarían los recortes; un portavoz de TikTok U.S.D.S. Joint Venture afirmó que el cierre buscaba agilizar operaciones y alinear mejor los equipos para el crecimiento a largo plazo.

Zillow anunció que despediría a algo más de 500 personas durante cambios organizativos en toda la empresa. Su director ejecutivo, Jeremy Wacksman, dijo que la firma buscaba una estructura de costos disciplinada y mayor eficiencia, pero no detalló qué departamentos soportarían el peso de los recortes ni especificó cuáles eran los cambios internos.

Etsy eliminó unos 220 empleos, alrededor del 12% de su plantilla, mientras intenta simplificar su estructura. La mayoría de los recortes afectó a producto e ingeniería, y su directora ejecutiva, Kruti Patel Goyal, sostuvo que los cambios permitirían construir la organización que la empresa considera necesaria para el futuro; una portavoz aseguró a CNBC que la decisión no fue impulsada por la adopción de IA.

Monday.com anunció que recortaría cerca del 20% de su plantilla, unas 630 personas, en medio de un giro para convertir su plataforma de IA en una oferta central. La compañía había diseñado su producto principal alrededor de la idea de que los clientes empresariales quieren que sus empleados trabajen cada vez más con agentes de IA, de modo que la estrategia tecnológica y el ajuste de personal avanzan en paralelo.

Patreon despidió al 20% de su plantilla, 93 personas, y describió la medida como un cambio en su estructura organizativa y en su forma de trabajar. En un mensaje a creadores y empleados, la compañía aclaró que no había tomado esas decisiones porque creyera que la IA reemplaza a los seres humanos, aunque reconoció que la tecnología había transformado profundamente la industria y sus prácticas laborales.

Samsung eliminó 179 puestos mientras trasladaba su sede de Nueva Jersey a Texas, una mudanza que podía afectar a cerca de 1.000 trabajadores. Reuters informó que 739 puestos en Nueva Jersey habían sido afectados de alguna forma: a algunas personas les ofrecieron paquetes de reubicación y otras fueron despedidas; además, se reportó la eliminación de 100 puestos en Texas, principalmente en la división móvil.

Amazon anunció recortes en su grupo de inteligencia artificial general, sin revelar cuántos puestos estaban en riesgo, y describió la decisión como un enfoque más preciso en las iniciativas que considera prioritarias para sus clientes. En mayo, la compañía también redujo un número pequeño de puestos en Selling Partner Services, equipo que apoya a comerciantes externos con incorporación, logística y gestión de cuentas; el reporte señaló que esos recortes siguieron a rondas previas de alrededor de 30.000 empleos en octubre y enero.

Despidos vinculados a la IA y ajustes financieros

Visa planeaba recortar unos 2.600 empleos, cerca del 7% de su plantilla, principalmente en tecnología y producto. Su director ejecutivo, Ryan McInerney, explicó que la empresa debía cambiar su forma de trabajar para aprovechar oportunidades futuras y señaló que la IA aceleraba esa evolución; Bloomberg indicó, sin embargo, que la automatización no era el único factor y que Visa pretendía reinvertir en pagos al consumidor y servicios de valor añadido, incluidas las stablecoins.

Wix dijo que reduciría cerca del 20% de su personal, aproximadamente 1.000 puestos según el tamaño de la plantilla descrito, para convertirse en una organización más rápida, ligera y plana. Su cofundador y director ejecutivo, Avishai Abrahami, relacionó la decisión con los cambios que la IA trae a la industria, aunque también mencionó el efecto de los tipos de cambio entre el séquel israelí y el dólar estadounidense.

ClickUp recortó el 22% de su plantilla mientras orientaba la empresa hacia la IA y la productividad. Su director ejecutivo, Zeb Evans, dijo que el ajuste no buscaba reducir costos y que los ahorros se destinarían a las personas que permanecieran en la compañía, con bandas salariales de un millón de dólares reservadas para empleados que generaran un impacto excepcional mediante el uso de IA.

Intuit planeaba despedir a 3.000 personas, cerca del 17% de su plantilla, según Reuters. El director ejecutivo, Sasan Goodarzi, explicó en un memorando que los recortes apoyarían el esfuerzo por integrar IA en los servicios de la compañía, una decisión que suma otro caso en el que la automatización aparece expresamente vinculada con una reorganización laboral.

Cloudflare anunció la eliminación de más de 1.100 puestos como parte de una reestructuración que atribuyó a la era de la IA agéntica. Su director ejecutivo y la presidenta Michelle Zatlyn dijeron a los empleados que no se trataba de un ejercicio de reducción de costos ni de una evaluación individual del desempeño, sino de definir cómo debía operar y crear valor la compañía en una etapa marcada por sistemas de IA capaces de realizar tareas con mayor autonomía.

PayPal planeaba reducir cerca del 20% de su personal, casi 4.800 puestos, durante los años siguientes, según The Wall Street Journal. Su director ejecutivo, Enrique Lores, dijo a inversionistas que la compañía eliminaría duplicaciones y capas organizativas, al tiempo que aceleraría la adopción de IA y automatización en sus operaciones.

Coinbase anunció el despido de 700 empleados, alrededor del 14% de su plantilla. Brian Armstrong atribuyó la medida a las condiciones del mercado y a los cambios que la IA está introduciendo en la forma de trabajar de la compañía, que opera en el sector de criptomonedas y, por ello, también está expuesta a ciclos de actividad y ajustes propios de ese mercado.

Videojuegos, comercio y otros sectores también reducen empleos

El sector de los videojuegos registró recortes en varios estudios y compañías, aunque no todos se atribuyeron a la IA. Bungie, perteneciente a Sony Interactive Entertainment, redujo un número significativo de puestos, incluidos integrantes de la mayoría del equipo de Destiny, algunos miembros de Marathon y personal de Sony que apoyaba sus operaciones; la compañía no reveló la cifra exacta.

Epic Games anunció en marzo que despediría a más de 1.000 trabajadores para ajustar costos ante la caída del compromiso con Fortnite. Su director ejecutivo, Tim Sweeney, dijo que la empresa gastaba bastante más de lo que ingresaba y necesitaba recortes importantes para mantener su financiamiento, y aclaró que la decisión no estaba relacionada con la IA.

Eidos-Montréal eliminó 124 puestos debido a necesidades cambiantes de proyectos y a impactos en los equipos de producción y soporte. Su jefe de estudio, David Anfossi, decidió dejar la compañía; el anuncio aclaró que los despidos no estaban relacionados con el talento ni con el desempeño de las personas afectadas.

Ubisoft despidió a 105 empleados de Red Storm Entertainment y puso fin al desarrollo de videojuegos en ese estudio como parte de un esfuerzo de reducción de costos. La plantilla de Red Storm había alcanzado 180 personas en 2022, pero ya había atravesado varias rondas de despidos antes de este recorte permanente.

Otros nombres del sector también anunciaron ajustes: Rackspace eliminó 750 empleos, cerca del 15% de su plantilla, en un giro hacia la IA, mientras Rivian despidió a cientos de trabajadores, alrededor del 2% de su personal. En Rivian, los afectados pertenecían a la organización de servicio y clientes, que gestionaba funciones de marketing y ventas.

Robinhood planeaba despedir a cerca del 10% de su personal, unos 290 empleos, para reestructurarse, aunque la información citada no establecía que la IA fuera la causa directa. Su director ejecutivo, Vlad Tenev, sí señaló que la compañía usaría tecnologías de frontera para impulsar su ejecución; en tanto, Salesforce eliminó al menos 86 puestos en California y, según reportes, también hubo recortes en Washington y fuera de Estados Unidos.

Los recortes de Salesforce alcanzaron, según la información publicada, a empleados vinculados con Agentforce, su producto de IA, además de Mulesoft y Marketing Cloud. Groupon, por su parte, proyectó eliminar unos 400 puestos, cerca de una cuarta parte de su plantilla, para reestructurarse y reconstruirse como una empresa nativa de IA.

En mayo, Cisco comunicó que recortaría algo menos de 4.000 empleos durante el cuarto trimestre; en junio se confirmó que 471 de los puestos afectados estaban en el Área de la Bahía. Chuck Robbins dijo que las personas despedidas recibirían una parte prorrateada de sus bonos de 2026 y apoyo de recolocación, mientras la empresa continuaría invirtiendo en silicio, óptica, seguridad y herramientas de IA para sus empleados.

LinkedIn planeaba eliminar el 5% de su plantilla, unos 875 puestos, para reorganizar equipos y enfocar a los empleados en áreas de crecimiento. Una fuente anónima citada por Reuters dijo que la decisión no respondía a que la IA estuviera reemplazando empleos en la plataforma; General Motors, por separado, despedía entre 500 y 600 trabajadores de tecnología de la información para reducir costos y abrir espacio a contrataciones con otras habilidades tecnológicas.

La dimensión del ajuste y las señales para los trabajadores

El listado también incluye empresas ajenas al software tradicional, como Lucid, que anunció una reducción de cerca del 18% de su plantilla y la salida de su director de operaciones, Marc Winterhoff. Reuters vinculó los despidos con el objetivo de elevar la rentabilidad ante una competencia creciente y señaló que afectaban a empleados de tiempo completo, contratistas y trabajadores de manufactura por hora.

En abril, Nike anunció que eliminaría unos 1.400 puestos en operaciones globales, la mayoría en tecnología, mientras Amazon planeaba cerrar temporalmente un almacén de Homestead, Florida, con más de 600 empleos en riesgo entre julio y septiembre. La compañía ofrecía a los trabajadores la posibilidad de trasladarse a otras instalaciones y buscaba actualizar un sitio que llevaba abierto poco menos de dos años.

También en abril, Redwood Materials despidió a 135 personas, el 10% de su plantilla, para ajustar el tamaño de sus equipos y concentrar el trabajo en su dirección futura. Snap anunció la eliminación de 1.000 puestos, el 16% de su personal, y su director ejecutivo, Evan Spiegel, dijo que equipos pequeños ya estaban usando IA para avanzar en iniciativas importantes.

Disney comunicó el despido de 1.000 empleados, dos meses después de que Josh D’Amaro asumiera como director ejecutivo, y Marvel redujo su plantilla en un 8%. La compañía explicó que buscaba agilizar operaciones y formar una fuerza laboral más ágil y preparada tecnológicamente; además, GoPro proyectó eliminar 145 puestos durante el año como parte de una reestructuración de costos y Vimeo despidió a más de 120 personas, cerca de una cuarta parte de su plantilla, en su tercera ronda desde que Bending Spoons la adquirió.

Los avisos de reducción también llegaron a empresas de medios y telecomunicaciones, aunque con causas distintas a la automatización. NPR ofreció salidas voluntarias a 300 integrantes de su redacción, pero esperaba que solo 30 aceptaran; si no alcanzaba el objetivo, recurriría a despidos selectivos, en un contexto de pérdida de financiación federal.

T-Mobile, que ya había realizado despidos en enero, recortó más puestos en marzo, posiblemente cientos, aunque no se informó una cifra confirmada. La empresa dijo que estaba alineando su organización de tecnología de la información para responder con mayor rapidez al mercado e invertir en crecimiento e innovación, mientras la Reserva Federal de Estados Unidos incorporó a Asha Sharma y otras figuras a un grupo de trabajo sobre productividad y empleo.

California respondió al debate sobre los efectos laborales de la IA con una herramienta para rastrear su impacto en la fuerza de trabajo, presentada en junio por el gobernador Gavin Newsom. En paralelo, más de 4.500 trabajadores de Google firmaron una petición que solicita protecciones frente a despidos, entre ellas opciones de salida voluntaria antes de recortes obligatorios e indemnizaciones garantizadas.

La acumulación de anuncios muestra una industria que intenta financiar nuevas apuestas, simplificar estructuras y adaptarse a cambios tecnológicos, pero no permite concluir que la IA explique por sí sola todos los despidos. En varios casos las empresas la identifican como un motor de transformación; en otros, la fuente recoge motivos como la presión financiera, la caída de actividad, la mudanza de oficinas o la necesidad de reorganizar equipos.

El número de empleos anunciado tampoco equivale necesariamente a puestos ya eliminados: algunas compañías plantean recortes futuros, otras no divulgan cifras y ciertos planes ofrecen traslados o salidas voluntarias. Por eso, el recuento de más de 185.000 despidos en 2026 sirve como indicador de escala, pero las causas y los calendarios varían de una empresa a otra.


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