Goldman Sachs aseguró que no existe un calendario definitivo para que David Solomon deje la dirección ejecutiva, pese a versiones que ubican a John Waldron como posible sucesor en 2027 o 2028.
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- La entidad señaló que su consejo aborda regularmente la sucesión, pero calificó de especulativas las fechas divulgadas.
- John Waldron, presidente y director de operaciones, es considerado ampliamente como el principal candidato para reemplazar a Solomon.
- Ambos recibieron bonos de retención de USD $80 millones a cinco años a comienzos de 2025; el pago de Solomon no depende de que siga como CEO durante todo ese plazo.
🏦 Goldman Sachs niega tener fecha para la salida de David Solomon
El banco calificó de especulativas las versiones sobre un relevo en 2027 o 2028.
John Waldron, presidente y COO, es señalado como posible sucesor.
Ambos recibieron bonos de retención de USD 80 millones a cinco… pic.twitter.com/ViDyJYXFCZ
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Goldman Sachs no fija fecha para la salida de David Solomon
La sucesión sigue sin calendario
Goldman Sachs aseguró que no existe un cronograma definitivo para que David Solomon deje el cargo de director ejecutivo, en respuesta a versiones sobre un posible relevo en los próximos años. La aclaración llegó después de que The Wall Street Journal informara que el consejo de administración había conversado sobre la posibilidad de que John Waldron asumiera la dirección hacia finales de 2027 o durante 2028. La entidad describió cualquier plazo concreto como especulación.
El portavoz de Goldman Sachs, Tony Fratto, indicó que el consejo analiza regularmente la sucesión y que la firma ya revela ese tipo de conversaciones en sus informes. Sin embargo, recalcó que la empresa no tiene una fecha establecida para el cambio de liderazgo. La declaración no descartó que Waldron pueda suceder a Solomon, pero sí puso límites a la lectura de las fechas difundidas.
El reporte también planteó que Solomon podría pasar a ocupar la presidencia ejecutiva durante uno o dos años después de ceder la dirección. Esa posibilidad forma parte de las versiones atribuidas a las conversaciones del consejo, no de un plan confirmado por Goldman Sachs. La distinción importa porque el banco reconoce que discute la sucesión, pero niega que exista un calendario acordado para concretarla.
Solomon dirige Goldman Sachs desde 2018, cuando reemplazó a Lloyd Blankfein. Actualmente es presidente del consejo y director ejecutivo de la firma, mientras que Waldron ocupa los cargos de presidente y director de operaciones. Su posición y trayectoria dentro de la compañía lo han convertido en el nombre más mencionado para el eventual relevo. Aun así, la respuesta de Goldman Sachs mantiene abierta la duración del mandato de Solomon y evita presentar una transición como inminente.
Waldron, el candidato más visible
La posibilidad de que Waldron asuma el máximo cargo no surge únicamente de las fechas reportadas por el diario estadounidense. El ejecutivo es ampliamente considerado como el heredero de Solomon y ya forma parte del consejo de administración, además de desempeñarse como presidente y director de operaciones. Esa combinación de responsabilidades le da visibilidad en la estructura de liderazgo, aunque por sí sola no constituye una confirmación de su nombramiento futuro.
La relación profesional entre ambos se remonta a principios de los años noventa, cuando Waldron comenzó su carrera en Wall Street en Bear Stearns. Solomon lo reclutó para Goldman Sachs en 2000, y los dos avanzaron en paralelo dentro de la industria y la firma. Cuando Solomon se convirtió en CEO en 2018, nombró a Waldron presidente, una decisión que reforzó la percepción de que el ejecutivo podía ocupar un día la dirección.
El posible ascenso de Waldron también despierta preguntas sobre el resto del equipo directivo. El analista de Wells Fargo Mike Mayo observó que Waldron está cerca de Solomon, cuenta con amplias responsabilidades, integra el consejo y es conocido dentro y fuera de Goldman Sachs. Mayo señaló que una de las cuestiones relevantes será qué ocurrirá con otros ejecutivos sénior si quedan fuera de los puestos de presidente o director de operaciones.
La firma ya había tenido que responder a una señal de interés externo por Waldron: Apollo Global lo contactó en 2024, pero el ejecutivo finalmente permaneció en Goldman Sachs. Después de esa aproximación, la compañía le otorgó un asiento en el consejo y un bono de retención, medidas que contribuyeron a fortalecer la percepción de que era el sucesor previsto por Solomon. Esos hechos ayudan a explicar las expectativas, aunque no reemplazan una decisión formal sobre el cargo.
Bonos, estrategia y desempeño del banco
A comienzos de 2025, Solomon y Waldron recibieron bonos de retención de USD $80 millones cada uno, con un plazo de cinco años. La cifra coloca los incentivos de ambos en el centro de la conversación sobre continuidad y sucesión, pero el pago de Solomon no exige que permanezca como director ejecutivo durante todo ese período. Por ello, la duración del bono no permite deducir una fecha automática para su salida.
El mandato de Solomon también ha estado marcado por un cambio estratégico. Durante su primera mitad al frente del banco, Goldman Sachs se expandió en la banca minorista con una apuesta deficitaria que buscaba acercar la entidad al consumidor, un movimiento que contrastaba con su perfil tradicional de banca de inversión en Wall Street. Tras acumular pérdidas de miles de millones de dólares, Solomon abandonó en gran medida esa iniciativa.
Luego de ese repliegue, la entidad volvió a concentrar sus esfuerzos en banca de inversión, trading y gestión de activos. El desempeño bursátil citado en el reporte refleja una valorización importante: las acciones de Goldman Sachs subieron alrededor de 180% en los tres años previos a la publicación. Ese avance ofrece contexto sobre la evolución reciente del banco, aunque no determina por sí mismo quién ocupará la dirección ni cuándo ocurriría el relevo.
Por ahora, el panorama combina señales que alimentan la expectativa de sucesión con una negativa explícita de la compañía a validar fechas. Waldron reúne responsabilidades, presencia en el consejo, una larga relación profesional con Solomon e incentivos de retención, mientras el CEO continúa en el cargo sin un plazo público para dejarlo. La siguiente definición dependerá de las decisiones de la junta, que Goldman reconoce discutir de forma regular, pero que todavía no ha presentado como un calendario definitivo.
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