Por Canuto  

Un sindicato de Taoyuan anunció una huelga para el jueves 22 de octubre, tras meses de desacuerdo con Micron sobre cómo repartir las ganancias entre sus empleados. La disputa se centra en los bonos y otro gremio de Taiwán continúa negociando con la empresa.
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  • En una votación realizada del 1 al 6 de octubre, 1.994 de los 2.012 miembros que emitieron su voto en Taoyuan respaldaron la huelga.
  • Los sindicatos reclaman que Micron destine el 15% de sus ganancias operativas a bonos trimestrales; la empresa anunció un paquete de recompensas para sus empleados en Taiwán, pero la disputa sigue abierta.
  • El sindicato de Taichung todavía negocia con Micron y no ha votado sobre una huelga; podría someter una acción industrial a votación si fracasan las conversaciones.

Una huelga por el reparto de ganancias

Los trabajadores de Micron en Taoyuan, Taiwán, tienen previsto iniciar una huelga el jueves 22 de octubre, después de meses de negociaciones sin acuerdo sobre la manera en que la compañía comparte sus ganancias con sus empleados. El sindicato anunció el plan esta semana, aunque todavía no ha precisado cuánto tiempo durará la medida. La convocatoria pone el foco en una disputa laboral que no gira principalmente alrededor del salario base.

El reclamo se concentra en los bonos y en la proporción de las ganancias de la empresa que debería llegar a los trabajadores. Los sindicatos quieren que Micron asigne el 15% de sus ganancias operativas a bonos trimestrales, una propuesta que busca vincular las recompensas de los empleados con los resultados del fabricante de chips. La organización de Taoyuan exige que la compañía presente una oferta concreta sobre ese esquema, pero las negociaciones no han conseguido cerrar la brecha.

La votación interna mostró un respaldo amplio a la posibilidad de una acción industrial: entre el 1 y el 6 de octubre, 1.994 de los 2.012 miembros que emitieron su voto en Taoyuan apoyaron la huelga. Ese resultado habilitó al gremio para avanzar con la protesta, aunque la información disponible no detalla qué labores podrían interrumpirse ni cuál sería el alcance operativo de la medida.

La diferencia entre bonos y salarios base es relevante para entender el alcance del conflicto: el sindicato no presenta la disputa como una demanda de aumento salarial ordinario, sino como una negociación sobre participación en los beneficios. La propuesta de pagos trimestrales también implica que la recompensa estaría ligada a las ganancias operativas de Micron, en vez de limitarse a un monto fijo. Por ahora, la organización de Taoyuan espera una propuesta formal que permita discutir ese modelo.

La oferta de Micron no cerró la brecha

Micron anunció en septiembre un paquete de recompensas para sus aproximadamente 15.000 empleados en Taiwán, con beneficios de hasta 68 meses de salario, de acuerdo con Focus Taiwan. La magnitud de esa oferta no puso fin a la disputa: la mediación con el sindicato de Taoyuan concluyó ese mes sin acuerdo. La empresa ha sostenido que ese paquete está separado del desacuerdo en curso sobre el reparto de ganancias.

La compañía afirmó que toma en serio las preocupaciones de sus empleados y que continuará usando los canales establecidos para dialogar. En una declaración citada por Reuters a principios de este mes, Micron dijo: «Continuaremos trabajando a través de los procesos establecidos de diálogo y mediación». La posición de la empresa mantiene abierta la vía de negociación, aunque no se ha traducido hasta ahora en un acuerdo con el sindicato de Taoyuan.

Los trabajadores y la empresa parecen estar discutiendo criterios distintos para definir las recompensas. El paquete anunciado por Micron contempla beneficios de hasta varios meses de salario, mientras que la demanda sindical busca fijar una fórmula basada en un porcentaje de las ganancias operativas y distribuirla cada trimestre. La diferencia no permite concluir que una de las partes haya rechazado todos los beneficios ofrecidos, pero sí ayuda a explicar por qué la oferta no resolvió el punto central planteado por el gremio.

El conflicto también se enmarca en una competencia por atraer y retener personal en la industria de los semiconductores, aunque la noticia no atribuye expresamente la huelga a problemas de contratación. Los sindicatos señalan como referencia a Samsung y SK hynix, rivales surcoreanos de Micron que vinculan sus bonos con las ganancias corporativas. Samsung enfrentó su propia amenaza de huelga por bonos a principios de este año, un antecedente que muestra que el debate sobre cómo repartir los resultados también ha surgido entre competidores.

La mediación y el peso estratégico de Taiwán

Un segundo sindicato, que representa a trabajadores de Micron en Taichung, continúa negociando con la empresa. Ese gremio todavía no ha celebrado su propia votación sobre una huelga, por lo que no hay una convocatoria equivalente confirmada en esa ciudad. Si las conversaciones fracasan, el sindicato podría pedir a sus miembros que voten sobre una acción industrial, según TrendForce.

El caso ya atrajo la atención del gobierno taiwanés. La semana pasada, el presidente Lai Ching-te instó a ambas partes a negociar con sinceridad y buena fe, durante la inauguración de una nueva planta de Micron en Taichung, informó Reuters. La intervención pública subraya que la negociación no se limita a una relación entre una empresa y un sindicato: ocurre en una isla donde la producción de semiconductores tiene importancia económica y estratégica.

Taiwán es una base de producción clave para la DRAM y la memoria de alto ancho de banda, o HBM, de Micron; ambos tipos de memoria se utilizan en servidores de inteligencia artificial. La compañía afirma que ha invertido más de T$ 1,6 billones, equivalentes a USD $49.000 millones, en la isla. También ha advertido que la escasez actual de memoria podría prolongarse hasta 2028, un horizonte que ayuda a explicar por qué la continuidad de la producción y las relaciones laborales reciben atención más allá de las plantas involucradas.

La huelga de Taoyuan está anunciada, pero su duración y sus efectos todavía no se conocen. La situación del sindicato de Taichung dependerá del resultado de las negociaciones y de una eventual votación. La disputa tampoco se ha resuelto con el paquete de recompensas que Micron anunció en septiembre, porque el sindicato insiste en discutir una participación porcentual y trimestral en las ganancias. El siguiente paso será conocer los detalles de la protesta y si las conversaciones con el segundo gremio abren una salida negociada.


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