Por Canuto  

El sindicato de Micron en Taoyuan obtuvo autorización para una huelga con el respaldo del 99% de quienes votaron y estudia una acción sorpresa si las conversaciones no avanzan. La disputa se centra en los incentivos y en la exigencia de un sistema permanente para compartir las ganancias con los empleados.
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  • De 2.012 votos emitidos, 1.994 apoyaron la huelga; el sindicato aún no fija una fecha.
  • Los trabajadores reclaman que el 15% de las ganancias operativas de Micron se distribuya entre empleados.
  • La empresa dice que continuará el diálogo, mientras el Ministerio de Trabajo pide propuestas concretas.

Sindicato de Micron en Taoyuan obtiene autorización para una huelga y considera una acción sorpresa

Votación deja abierta la posibilidad de una huelga

El sindicato que representa a trabajadores de Micron Technology en Taoyuan, Taiwán, obtuvo autorización para ir a huelga tras una votación de seis días, aunque todavía no anunció cuándo tomaría esa medida. El resultado fortalece la posición de los empleados en una disputa que enfrenta sus demandas de mayor transparencia y participación en las ganancias con el esquema de incentivos de la compañía estadounidense de semiconductores.

De los 2.258 afiliados con derecho a voto, participaron 2.012: 1.994 respaldaron la huelga, 14 votaron en contra y cuatro papeletas fueron inválidas. El apoyo equivale al 88,3% del total de miembros habilitados y al 99% de quienes emitieron un voto válido, cifras que el sindicato presentó en una conferencia de prensa realizada el miércoles 7 de octubre en Taipéi.

Jerry Lin (林哲瑞), presidente del sindicato, señaló que la organización no ha definido un calendario para una posible paralización y que informaría a sus miembros por mensaje de texto cuando llegue el momento. También indicó que una huelga sorpresa está entre las alternativas, con un aviso de poca anticipación para limitar la posibilidad de que la empresa se prepare con antelación.

La votación no significa que el paro vaya a comenzar de inmediato: el sindicato espera primero conocer las propuestas que surjan de una reunión de la junta directiva de Micron prevista para el 8 y 9 de octubre, según la hora de Estados Unidos. Lin dijo que la organización evaluará los siguientes pasos después de ese encuentro, de modo que el resultado de las conversaciones puede determinar si la autorización se convierte en una acción laboral.

El desacuerdo gira en torno a los incentivos y las ganancias

En el centro del conflicto está el Plan de Pago por Incentivos, conocido como IPP, que el sindicato considera poco transparente y parte de un sistema de compensación que, a su juicio, favorece de manera desproporcionada a los altos ejecutivos. La organización sostiene además que las condiciones resultan desfavorables frente a las de competidores de Micron, aunque la información disponible no detalla comparaciones específicas ni las estructuras salariales de otras compañías.

Como alternativa, los representantes de los trabajadores plantean establecer un mecanismo de largo plazo para distribuir entre los empleados el 15% de las ganancias operativas de Micron. Lin describió la demanda como un esfuerzo por crear un sistema abierto y transparente de reparto de beneficios, en lugar de depender de decisiones ocasionales de compensación que no garanticen continuidad.

En septiembre, Micron anunció que los empleados de Taiwán recibirían al menos NT$ 1,7 millones en compensación en efectivo por el año fiscal 2026. Reuters informó que las recompensas previstas para los trabajadores de Taiwán equivaldrían a entre 35 y 68 meses de salario. El sindicato rechazó el paquete como solución suficiente y dijo que mantendría su presión a favor de un sistema permanente e institucionalizado, por lo que la oferta no cerró la controversia sobre cómo se calculan y distribuyen los incentivos.

La discusión vincula una cifra concreta, el 15% de las ganancias operativas, con una demanda más amplia de reglas previsibles para los trabajadores. Para el sindicato, una compensación puntual no sustituye un esquema estable de participación; la empresa, por su parte, aún no ha presentado en la información difundida una propuesta que responda a esa exigencia específica.

Micron y autoridades responden mientras siguen las negociaciones

Micron declaró el miércoles que respeta los derechos legales de sus empleados y los procedimientos aplicables, y que escucha con seriedad las inquietudes planteadas por los trabajadores. La compañía afirmó que continuará comunicándose de buena fe con los sindicatos mediante los canales existentes de diálogo y mediación, mientras busca una solución constructiva que resulte aceptable para las partes.

La empresa también aludió a una nueva sesión de mediación con el sindicato de Taichung, otra ciudad donde opera Micron en Taiwán. El Ministerio de Trabajo dijo respetar la votación de Taoyuan y la describió como reflejo de las expectativas de los empleados de contar con un sistema razonable de reparto de beneficios; además, instó a la compañía a presentar propuestas concretas y viables para las negociaciones.

El ministerio indicó que trabajará con el Gobierno de la Ciudad de Taoyuan y con la Oficina del Parque Científico de Taiwán Central, que supervisa el parque donde se ubican las operaciones de Micron en Taichung, para facilitar nuevas conversaciones. En paralelo, el sindicato de Taoyuan animó a sus miembros a tomarse un día libre y asistir a una manifestación en el bulevar Ketagalan de Taipéi, convocada para el lunes 19 de octubre.

La disputa también sigue activa en Taichung: el sindicato local tendrá una segunda sesión de mediación con la empresa el 22 de octubre, antes de decidir cómo proceder. Micron cuenta allí con 12.300 empleados, incluidos alrededor de 11.000 afiliados sindicales; en Taoyuan, la operación emplea a unas 3.000 personas, cerca de 2.400 de ellas miembros del sindicato.

El alcance laboral y los próximos pasos

Según el sindicato, la operación de Taoyuan no emplea trabajadores migrantes de cuello azul, pero sí profesionales extranjeros, incluidos ingenieros; algunos de ellos pertenecen a la organización sindical. Este dato describe la composición laboral señalada por los representantes y distingue a esa planta de otras realidades laborales, sin alterar el núcleo de la disputa sobre incentivos y participación en las ganancias.

Las cifras de afiliación muestran que las negociaciones abarcan dos centros de trabajo de dimensiones distintas y que el conflicto no se limita a Taoyuan. En esa localidad, alrededor de 2.400 de los 3.000 empleados integran el sindicato, mientras que en Taichung la organización reúne aproximadamente a 11.000 de los 12.300 trabajadores, según los datos divulgados por los representantes.

Micron informó el 30 de septiembre que registró ingresos de USD $133.190 millones e ingresos operativos de USD $99.340 millones para el año fiscal 2026, que terminó el 3 de septiembre. El sindicato presenta la escala de esas ganancias operativas como parte del contexto para su demanda de distribuir el 15% entre los empleados, aunque los datos financieros por sí solos no determinan el resultado de las conversaciones ni los términos finales de un eventual acuerdo.

Focus Taiwan, que difundió la información de CNA, reportó que todavía no hay fecha para una huelga y que el sindicato aguarda las propuestas vinculadas con la reunión de la junta directiva antes de decidir nuevas medidas. Por ahora, la autorización de los afiliados mantiene sobre la mesa la posibilidad de una paralización y de una movilización pública, mientras la respuesta de Micron y la mediación en Taichung pueden marcar el curso inmediato del conflicto.


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