Tras la renuncia de Jensen Huang, Harvey Jones quedó al frente del consejo de Nvidia y podría liderar la búsqueda de un nuevo CEO. Su larga trayectoria aporta experiencia, pero también pone bajo la lupa la supervisión del directorio.
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• Jones, de 73 años y director desde 1993, fue nombrado primer presidente del consejo de Nvidia; Colette Kress quedó como CEO interina.
• La búsqueda del sucesor podría tardar meses y, según Bloomberg, Nvidia ya habría contratado una firma de reclutamiento.
• La permanencia de Jones en el consejo es una credencial para conducir la transición, pero también alimenta preguntas sobre la supervisión previa.

Harvey Jones toma las riendas del consejo de Nvidia en plena crisis de sucesión

Un veterano al frente de la transición

La renuncia de Jensen Huang, cofundador y hasta entonces rostro más reconocible de Nvidia, abrió una transición inesperada en la compañía. De acuerdo con Fortune, Harvey Jones fue nombrado primer presidente del consejo y la directora financiera Colette Kress asumió como CEO interina, mientras la empresa comienza a definir quién ocupará el puesto de forma permanente.

Jones, de 73 años, lleva décadas vinculado a Nvidia y forma parte de su consejo desde 1993, el mismo año en que Huang fundó la compañía. Su nombramiento lo coloca en una posición central durante un periodo de incertidumbre, aunque también convierte su extensa trayectoria dentro del directorio en un asunto que accionistas y empleados podrían examinar con atención.

En un correo dirigido al personal, cuya captura fue filtrada, Jones comunicó los cambios y trató de transmitir estabilidad. «El Consejo se toma en serio nuestro deber como custodios de esta gran empresa», escribió, en un mensaje que buscaba dar seguridad a los trabajadores tras las informaciones publicadas antes de la renuncia de Huang.

Personas que lo conocen describieron a Jones como alguien sereno, estratégico y difícil de desestabilizar. Penny Herscher, amiga de larga data y excolaboradora, lo calificó como un «encantador estadista de la vieja guardia»; Chris Rowen, quien fundó con él la empresa de semiconductores Tensilica, dijo que detrás de su exterior pulido hay una persona brillante, perspicaz y agresiva.

Experiencia tecnológica y dudas sobre la supervisión

La trayectoria de Jones abarca más de 30 años en tecnología y semiconductores, según su biografía corporativa. Fundó dos compañías, dirigió otra y desde 2004 es socio director de la firma de inversión Square Wave Ventures; además, su permanencia en el consejo de Nvidia le da un conocimiento institucional poco común en una transición de este tipo.

Su experiencia incluye la dirección de Synopsys, empresa de electrónica que lideró entre 1987 y 1998. Chi-Foo Chan, ejecutivo tecnológico, lo describió como «un tipo muy persuasivo» en una entrevista de historia oral de 2019 con el Computer History Museum, al recordar las conversaciones en que Jones lo convenció de incorporarse a Synopsys.

Jones también cofundó Tensilica con Rowen en 1997. Rowen explicó que él asumía el liderazgo técnico y la mentoría, mientras Jones ayudaba a mantener al equipo enfocado y comunicaba una visión amplia del negocio; según su relato, esa confianza servía para tranquilizar al personal sobre la relevancia y aceptación de lo que estaban construyendo.

Su perfil patrimonial también aparece ligado a Nvidia: Forbes atribuye su condición de multimillonario casi enteramente a su remuneración como director y a su participación del 0,03% en la empresa. Fortune también retrata a Jones como integrante de una familia de Connecticut de aire tradicional; disfruta de la navegación en yates clásicos y del arte, y tiene una casa en Nantucket.

Pero su longevidad en el directorio genera una pregunta paralela a la búsqueda del próximo CEO: qué papel tuvo el consejo en los problemas que se han señalado en torno a Huang. Jonathan Tower, socio director de Catapult, resumió esa tensión al señalar que la permanencia de Jones es a la vez una credencial y una razón para escrutar su liderazgo, pues el consejo no debería presentarse como solución sin revisar su propia actuación.

Entre los asuntos que podrían atraer escrutinio figuran las informaciones sobre relaciones extramatrimoniales de Huang. La nota de Fortune señala que, a la fecha de su publicación, se conocían tres; además, The New York Times informó que el romance de Huang con Kimberly Powell, vicepresidenta de salud de Nvidia, era conocido dentro de la empresa y parecía contravenir el código de conducta, que pide evitar conflictos relacionados con relaciones personales. Esas informaciones precedieron a la renuncia, pero la coincidencia temporal no demuestra que fueran su causa.

La búsqueda del próximo CEO

Herscher considera probable que Jones conduzca el proceso para elegir al próximo CEO, aunque aclaró que no había hablado directamente con él sobre ese asunto. Su evaluación se basa en su experiencia en consejos de compañías cotizadas y en su trabajo como cofundadora de The Chairs Circle, organización que ofrece programas educativos para presidentes de consejos.

La composición de los comités de Nvidia también apunta hacia ese papel: Jones integra el Comité de Nominaciones y Gobernanza Corporativa, que normalmente participa en la selección de altos ejecutivos. Herscher estima que encontrar al reemplazo podría tomar al menos unos meses, un plazo durante el cual Kress ocuparía la dirección interina.

La búsqueda probablemente incluirá una firma especializada para identificar candidatos y realizar los primeros contactos. Bloomberg informó esa semana que Nvidia ya había contratado una empresa de reclutamiento; según Herscher, Jones y el resto del comité interno conversarían después con los aspirantes más prometedores, una tarea para la que su red de contactos y capacidad persuasiva podrían ser relevantes.

Entre los nombres que podrían entrar en las conversaciones, la nota menciona a Rene Haas, CEO del fabricante de chips Arm. También recoge que Donald Trump sugirió al ex CEO de Apple Tim Cook como posible elección; ninguna de esas menciones confirma que ambos estén participando formalmente en el proceso.

El desafío de quien asuma el cargo será combinar capacidad operativa con experiencia en desarrollo de productos, de modo que Nvidia mantenga el flujo de sus GPU. Para los accionistas, el proceso no se limita a encontrar un nombre de alto perfil: también implica evaluar cómo el consejo explica la transición, revisa su supervisión y prepara a la compañía para una etapa sin su fundador al mando.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

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