Por Canuto  

La administración Trump propuso eliminar el período de gracia de 60 días que permite a ciertos trabajadores extranjeros buscar un nuevo patrocinador en Estados Unidos después de perder su empleo. El cambio afectaría especialmente a empresas tecnológicas y a profesionales con visas H-1B, además de otros programas laborales temporales.
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  • El Departamento de Seguridad Nacional planteó eliminar los 60 días de gracia para titulares de visas H-1B y otros permisos laborales.
  • La medida podría obligar a los trabajadores extranjeros a salir de Estados Unidos tan pronto termine su empleo si no obtienen una alternativa migratoria válida.
  • La propuesta aún debe superar un período de comentarios públicos antes de convertirse en regla definitiva.

Una salida inmediata tras el despido

La administración de Donald Trump propuso eliminar el período de gracia de 60 días que permite a ciertos inmigrantes permanecer temporalmente en Estados Unidos después de perder su empleo. El cambio, divulgado en un aviso publicado en línea y atribuido al Departamento de Seguridad Nacional, obligaría a los titulares de visas H-1B y de otros permisos laborales temporales a salir del país tan pronto como termine su relación laboral, salvo que encuentren una alternativa migratoria válida.

La propuesta representa un cambio relevante para profesionales que dependen de un empleador patrocinador, porque actualmente cuentan con un margen para buscar otra compañía y tramitar una nueva solicitud. Ese plazo también permite organizar asuntos personales, como vender una vivienda, retirar a los hijos de la escuela o cerrar obligaciones familiares antes de abandonar Estados Unidos.

El período de gracia está vigente desde 2017 y fue concebido como una ventana de transición para trabajadores extranjeros que quedan desempleados sin haber infringido necesariamente las condiciones de su visa. Con la modificación planteada, la pérdida del empleo podría convertirse en una urgencia inmediata para el trabajador, su familia y el equipo de recursos humanos responsable de gestionar su situación migratoria.

El aviso del Departamento de Seguridad Nacional reconoce que las empresas podrían enfrentar cierta disrupción si la regla entra en vigor, aunque sostiene que los puestos vacantes podrían ser ocupados por trabajadores estadounidenses. El organismo también indicó que, en determinadas circunstancias, un inmigrante que abandone el país podría solicitar nuevamente una visa si un empleador presenta una petición en su nombre.

El impacto sobre el talento tecnológico

Las visas H-1B fueron creadas por el Congreso estadounidense en 1990 para permitir que las compañías contraten profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas. El programa resulta especialmente importante para las empresas tecnológicas que buscan talento en India y China, sobre todo en áreas donde sostienen que existe una oferta insuficiente de trabajadores estadounidenses con determinadas calificaciones.

Entre los principales patrocinadores aparecen firmas de consultoría como Deloitte, PwC y Ernst & Young, junto con compañías de externalización tecnológica como Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech y LTIMindtree. Para estas organizaciones, eliminar el plazo de transición podría reducir drásticamente el tiempo disponible para trasladar a un trabajador hacia otra entidad, presentar una petición o coordinar su salida del país.

Abogados de Berardi Immigration Law, una firma especializada en asuntos migratorios empresariales, advirtieron que la propuesta comprimiría de forma drástica el plazo con el que cuentan los departamentos de recursos humanos para administrar despidos y salidas de empleados extranjeros. La presión sería mayor en compañías con plantillas internacionales, donde una terminación laboral puede activar simultáneamente procesos legales, financieros y operativos.

La importancia del programa H-1B no se limita al empleado individual, porque muchos profesionales han construido su vida familiar y económica en Estados Unidos durante varios años. Gabriel Chin, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de California en Davis, cuestionó la necesidad de forzar su salida cuando únicamente están cambiando de empleo y no abandonando el mercado laboral estadounidense.

Más visas quedarían alcanzadas

El cambio propuesto no se restringiría a los titulares de visas H-1B. También abarcaría a personas con visas E-1 para comerciantes internacionales, E-2 para inversionistas y operadores de empresas, L-1 para ejecutivos o gerentes de compañías internacionales, O-1 para individuos con capacidad extraordinaria en ciencia, deportes o artes, y TN para trabajadores profesionales.

La lista incluiría además a los trabajadores especializados de Singapur y Chile que utilizan visas H-1B1, así como a los profesionales de Australia bajo el programa E-3. La amplitud de la propuesta sugiere que el gobierno busca revisar de manera general las protecciones temporales disponibles cuando un trabajador extranjero deja de estar vinculado con su empleador patrocinador.

Para los trabajadores afectados, el problema no consistiría solamente en encontrar una oferta laboral, sino en conseguir que el nuevo empleador presente la documentación correspondiente dentro de un plazo mucho más corto. Si la persona no logra completar esa transición, tendría que abandonar Estados Unidos y posteriormente depender de una nueva petición para intentar regresar, según las posibilidades previstas en cada categoría migratoria.

La propuesta también podría modificar la manera en que las empresas planifican despidos, reorganizaciones y contrataciones internacionales. Aunque el gobierno sostiene que algunos puestos podrían pasar a trabajadores estadounidenses, las compañías tendrían que evaluar con mayor rapidez las consecuencias migratorias de cada decisión laboral y el riesgo de perder personal especializado.

Críticas y próximos pasos

Todd Schulte, presidente de FWD.us, un grupo de defensa de la inmigración, criticó la iniciativa y afirmó que la administración anuncia con frecuencia nuevas medidas que dificultan la vida de los inmigrantes, las empresas y las comunidades que dependen de ellos. Su argumento pone el foco en el efecto acumulado de las políticas migratorias, más allá del impacto administrativo inmediato sobre una visa específica.

La propuesta forma parte de una serie de medidas impulsadas por Trump desde su regreso a la presidencia en enero de 2025 para limitar la inmigración legal. Entre ellas se encuentran tarifas más altas para visas de trabajadores calificados y una pausa reciente en las citas para visas de inmigrante en misiones estadounidenses alrededor del mundo, mientras el gobierno implementa un nuevo programa de capacitación.

Reuters informó que el aviso fue publicado en el Registro Federal por el Departamento de Seguridad Nacional y que la regla todavía está sujeta a un período de comentarios públicos. Durante esa etapa, trabajadores, empresas, abogados y organizaciones de defensa migratoria podrán presentar observaciones antes de que el gobierno decida si modifica, retira o finaliza la propuesta.

El resultado definirá si miles de trabajadores extranjeros conservan un período de transición para buscar empleo o deben abandonar Estados Unidos inmediatamente después de un despido. Mientras el proceso continúa, las empresas tecnológicas y sus empleados tendrán que seguir de cerca el texto definitivo, porque cualquier cambio podría alterar sus estrategias de contratación, movilidad internacional y retención de talento.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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