Por Canuto  

SUSE anunció que reducirá cerca del 10% de su plantilla global y atribuyó la decisión a cambios en sus necesidades organizativas, la automatización y el avance de la inteligencia artificial. La compañía prevé informar a los trabajadores afectados antes del 4 de noviembre y presentar su estrategia para el año fiscal 2027 el día 16.
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  • SUSE comunicó un recorte aproximado del 10% de su plantilla mundial, que cuenta con unas 1.900 personas.
  • El CEO Dirk-Peter van Leeuwen relacionó la reorganización con la automatización y la IA, aunque la empresa no detalló qué puestos desaparecerán.
  • La compañía informará a los afectados antes del 4 de noviembre y divulgará su estrategia para el año fiscal 2027 el 16 de noviembre.

SUSE reducirá cerca del 10% de su plantilla y vincula el ajuste con la IA

SUSE anunció una reducción de aproximadamente el 10% de su plantilla global, en una reestructuración que la dirección relacionó con la automatización y el avance de la inteligencia artificial. La empresa privada de software de código abierto cuenta con unos 1.900 trabajadores, por lo que el porcentaje equivaldría a cerca de 190 puestos, aunque la compañía no precisó cuántas personas serán despedidas ni qué equipos resultarán afectados.

El CEO Dirk-Peter van Leeuwen comunicó la decisión en un mensaje interno enviado el lunes 2 de noviembre de 2026, según informó The Register, que dijo haber visto el memorando. La firma describió el ajuste como una medida necesaria para adaptar su estructura y sus costos a sus planes de largo plazo, mientras reconoció que las salidas tendrán un impacto en sus trabajadores, su cultura y su comunidad de código abierto.

Un recorte ligado a la reorganización de la empresa

Van Leeuwen explicó al personal que SUSE revisó su estrategia futura, las capacidades que necesitará y la forma en que organiza sus equipos antes de decidir los recortes. La dirección no presentó la medida como una evaluación individual del talento de quienes perderán su puesto, sino como una respuesta a cambios en las necesidades de la organización y en las tareas que la compañía considera prioritarias.

El CEO sostuvo que estas decisiones son dolorosas para las personas y para la cultura de la empresa, pero las defendió como parte de la búsqueda de una SUSE sostenible y resiliente a largo plazo. También agradeció el trabajo de los empleados afectados y destacó su contribución a desafíos de infraestructura y código abierto que sostienen sistemas empresariales críticos en distintas partes del mundo.

La plantilla no recibió detalles sobre las funciones que están en riesgo ni sobre las áreas que la empresa pretende proteger. SUSE dijo que tuvo en cuenta si las personas en los puestos involucrados podían evolucionar, qué tareas podían dejar de hacer y cuáles debían asumir en mayor medida, una explicación que deja abierta la posibilidad de cambios de funciones además de las eliminaciones de puestos.

La compañía fijó un calendario inmediato para comunicar el ajuste: los trabajadores afectados recibirían una notificación antes del 4 de noviembre, y al día siguiente se designarían representantes de los empleados. Las reuniones individuales comenzarían a principios de la semana siguiente, mientras que el resto del personal deberá esperar a la presentación de la estrategia del año fiscal 2027, prevista para el 16 de noviembre.

La inteligencia artificial como argumento para cambiar procesos y costos

En el memorando, Van Leeuwen afirmó que la automatización y la IA están transformando la forma de operar de las empresas de software y que el avance de estas capacidades obliga a replantear el trabajo. El ejecutivo añadió que SUSE ya observa cambios en sus tareas diarias, con herramientas que, según la empresa, permiten a los equipos avanzar con menos carga operativa y estructuras con menos niveles de reporte.

La dirección sostuvo que algunos puestos existentes han perdido buena parte de su necesidad, mientras que otros evolucionarán durante los próximos años. Esa distinción es relevante: el anuncio no atribuye cada despido directamente a una herramienta de IA específica, sino que presenta la tecnología y la automatización como fuerzas que alteran la demanda de ciertas funciones y la forma en que la empresa distribuye el trabajo.

SUSE también dijo que acelerará inversiones en áreas de alta prioridad y reducirá el énfasis en otras. Sin una lista de departamentos, roles o proyectos afectados, no es posible determinar qué actividades cambiarán primero ni qué proporción del ajuste responde al uso de herramientas automatizadas, a una reorientación comercial o a una combinación de esos factores.

La empresa ya había apostado por la inteligencia artificial, de acuerdo con reportes previos de The Register. Ese antecedente ayuda a situar el anuncio dentro de una estrategia tecnológica más amplia, aunque no demuestra por sí solo que una herramienta concreta haya sustituido a los trabajadores que saldrán; la explicación oficial combina la evolución de los procesos con una revisión de capacidades, equipos y costos.

Calendario, antecedentes y contexto de propiedad

Los recortes llegan después de que, en septiembre, SUSE preguntara a trabajadores con antigüedad si aceptarían una separación voluntaria, según el reporte de The Register. La información disponible no indica cuántas personas recibieron esa propuesta ni cuántas la aceptaron, pero el nuevo anuncio muestra que la empresa seguirá adelante con una reducción de personal que ahora alcanza a cerca de una décima parte de su plantilla.

El medio también señaló que los empleados de SUSE en la República Checa habían creado un sindicato. Ese dato adquiere relevancia en medio de un proceso en el que la compañía debe comunicar a los afectados y designar representantes de los trabajadores, aunque la información publicada no especifica qué papel tendrá la organización sindical en las reuniones ni cómo cambiará la negociación de las salidas.

SUSE pertenece a EQT, firma sueca de capital privado que compró la compañía a Micro Focus en 2018 por USD $2.500 millones. EQT sacó a SUSE a bolsa en la Bolsa de Fráncfort en 2021; años después, en 2023, decidió devolverla a manos privadas, tras el paso de Dirk-Peter van Leeuwen al puesto de CEO en marzo de ese año.

En marzo de 2026, EQT supuestamente consideraba vender SUSE de nuevo, un antecedente que añade incertidumbre sobre el futuro corporativo de la firma, pero que no establece una relación directa con los despidos anunciados. Por ahora, la información confirmada se limita al recorte aproximado, a la justificación organizativa y tecnológica de la dirección y al calendario de notificaciones; la estrategia del 16 de noviembre podría aclarar qué actividades recibirán prioridad en la nueva estructura.


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