Por Angel Di Matteo   𝕏 @shadowargel

Los empleados públicos de Estados Unidos empiezan a conseguir protecciones frente a la inteligencia artificial (IA) justo cuando su adopción se acelera en las administraciones: casi el 70% de las agencias estatales y locales ya implementan IA generativa, según una encuesta de EY.

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  • La encuesta de EY a 200 responsables de gobiernos estatales y locales indica que el 69% de las agencias ya integra o implementa IA generativa, y que el 68% obtuvo retorno positivo de sus iniciativas de modernización en dos años.
  • Oakland alcanzó un acuerdo tentativo de tres años con el sindicato IFPTE Local 21 que incluye protecciones por el uso de IA; el sindicato retiró su aviso de huelga del 5 de noviembre.
  • La SB 947 de California prohibirá desde julio de 2027 despedir basándose únicamente en sistemas automatizados, y las protecciones de la ley LOADinG de Nueva York contra el desplazamiento por IA ya rigen desde diciembre de 2025.

 

Sindicatos de empleados públicos de Estados Unidos acumulan victorias concretas frente a la inteligencia artificial (IA) mientras las administraciones aceleran su adopción, informa The Guardian. Casi el 70% de las agencias de gobiernos estatales y locales del país ya adoptaron o están implementando IA generativa, según una encuesta de Ernst & Young (EY) realizada entre julio y agosto de este año.

El sondeo 2026 EY State and Local Government Modernization Maturity Survey consultó a 200 responsables de gobiernos estatales y locales. Sus resultados muestran que el 69% de las agencias ya cuenta con integración o implementación plena de IA generativa, y que el 96% afirma que su agencia se ha beneficiado de la IA, sobre todo en la atención a la ciudadanía (79%) y en eficiencia (59%). Además, el 68% reportó un retorno de inversión positivo de sus iniciativas de modernización tecnológica en los últimos dos años: una cifra distinta a la tasa de adopción, aunque ambas describen el mismo proceso de expansión.

De Oakland a Pensilvania: los sindicatos negocian límites

En Oakland, California, el 94,1% de los miembros de IFPTE Local 21 votó el 22 de octubre a favor de autorizar una huelga, en un conflicto que incluía la exigencia de protecciones frente a la IA. La ciudad y el sindicato anunciaron el 31 de octubre un acuerdo tentativo de tres años con un aumento salarial del 9% y protecciones sobre el uso de IA; según The Guardian, el acuerdo obliga a la ciudad a recapacitar o reasignar a los trabajadores desplazados por la tecnología en lugar de despedirlos. El sindicato retiró su aviso de huelga del 5 de noviembre y la ratificación del contrato está pendiente de votación.

Pensilvania fue en 2025 el primer estado en ejecutar un programa piloto con ChatGPT Enterprise, de OpenAI. El sindicato SEIU Local 668, que representa a más de 10.000 empleados públicos estatales, presionó entonces al gobernador Josh Shapiro hasta lograr una política que garantiza la participación y la supervisión de los empleados, y que impide usar la IA para disciplinar trabajadores, según relató su presidente, Steve Catanese, a The Guardian. No consta confirmación oficial de ese acuerdo fuera del relato sindical recogido por el medio.

En el transporte, el Transport Workers Union (TWU) logró en 2024, en Columbus (Ohio), contratos que le otorgan poder de veto sobre los planes de la Autoridad de Tránsito del Centro de Ohio (COTA) para desplegar vehículos autónomos. Trabajadores del transporte en Florida y Nueva York intentan ahora replicar ese precedente.

California y Nueva York llevan el debate a la ley

El gobernador Gavin Newsom firmó el 30 de septiembre la SB 947, conocida como No Robo Bosses Act y ya codificada como Capítulo 859 de los Estatutos de 2026. A partir del 1 de julio de 2027, cuando entra en operación, California se convertirá en el primer estado que prohíbe a los empleadores basarse únicamente en sistemas automatizados de decisión para despedir o disciplinar a un trabajador. La ley exige supervisión y verificación humana cuando esos sistemas intervienen en decisiones de despido o disciplina, y obliga a informar al trabajador afectado. The Guardian señala que Newsom firmó el mismo día otra ley que restringe herramientas de vigilancia laboral con IA, como las destinadas a monitorear el estado emocional de los empleados.

Nueva York ya cuenta con una protección vigente: las protecciones laborales de la ley LOADinG rigen desde diciembre de 2025 y hoy están codificadas en la sección 80 de la Ley de Servicio Civil. El texto oficial establece que el uso de IA no puede provocar el despido o desplazamiento de empleados públicos, la transferencia de sus funciones actuales ni la afectación de sus derechos de negociación colectiva, alcance que el sindicato CSEA también comunica a sus afiliados.

«Controlada por un ser humano, no al revés»

Los dirigentes sindicales consultados no rechazan la tecnología, sino que reclaman control humano sobre ella. «Si usamos una computadora o IA, tiene que estar controlada por un ser humano, no al revés», dijo Lorena Gonzalez, presidenta de la Federación de Sindicatos de California. John Samuelsen, presidente del TWU, respalda sistemas de seguridad como los de prevención de colisiones, pero advierte contra la automatización sin supervisión. Liz Shuler, presidenta de la AFL-CIO, resume la estrategia: «Usamos nuestras negociaciones contractuales para instaurar las protecciones que los legisladores no establecen».

El impacto de la IA en el empleo es un debate abierto: Goldman Sachs calcula que la IA podría desplazar a uno de cada 11 trabajadores en Estados Unidos, aunque otros análisis apuntan a efectos desiguales según el sector.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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