Por Canuto  

Los guardias que custodian las oficinas de OpenAI, Anthropic, Google, Meta y Salesforce autorizaron una huelga en San Francisco y Silicon Valley. Reclaman mejores salarios, cobertura médica familiar y seguridad laboral, mientras las empresas tecnológicas enfrentan una creciente presión para mantener sus instalaciones protegidas.
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  • Unos 14.000 trabajadores representados por SEIU-USWW votaron a favor de autorizar una huelga por prácticas laborales injustas.
  • El sindicato exige un salario mínimo de USD $30 por hora, atención médica familiar pagada y beneficios de jubilación.
  • Anthropic cerró temporalmente su oficina de San Francisco y pidió a sus empleados trabajar de forma remota ante la amenaza de paro.

Los guardias de seguridad que protegen oficinas de OpenAI, Anthropic, Google, Meta y Salesforce en California votaron a favor de autorizar una huelga, en una disputa que enfrenta a los trabajadores contratados con algunas de las empresas más valiosas de la industria tecnológica. La decisión no fija una fecha para el paro, pero eleva la presión sobre Allied Universal, GardaWorld y Securitas, las compañías encargadas de suministrar buena parte del personal de vigilancia en Silicon Valley y el área de la Bahía de San Francisco.

La autorización surgió después de meses de negociaciones y fue anunciada por SEIU-United Service Workers West, conocido como SEIU-USWW, el sindicato que representa aproximadamente a 14.000 especialistas en seguridad del condado de Los Ángeles, el Valle de Silicio y el área metropolitana de San Francisco. Los trabajadores alegan prácticas laborales injustas y reclaman una remuneración que refleje el costo de vida de la región, además de beneficios que consideran esenciales para sostener a sus familias.

Una votación que aumenta la presión sobre las contratistas

La disputa no involucra directamente a los gigantes tecnológicos como empleadores de los guardias, ya que el servicio suele operar mediante contratistas externos de personal. Allied Universal, GardaWorld y Securitas proporcionan la protección física diaria, el control de acceso y otras tareas de seguridad en los edificios corporativos, incluidos campus vinculados con las principales compañías de inteligencia artificial y software.

El sindicato sostiene que las empresas contratistas han ofrecido condiciones insuficientes durante las conversaciones. Según un comunicado sindical citado por KQED, los trabajadores recibieron una propuesta de aumento acumulado de apenas 25 centavos durante los próximos cuatro años, sin incrementos en tres de esos años, mientras sus representantes piden aumentos salariales, atención médica familiar pagada por el empleador, beneficios de jubilación y seguridad laboral.

David Huerta, presidente de SEIU-USWW, afirmó en una conferencia de prensa celebrada el 2 de septiembre en Mechanics Monument Plaza que el sindicato busca un salario mínimo de USD $30 por hora. El dirigente cuestionó cómo puede una persona sobrevivir con USD $22 por hora en San Francisco, una ciudad donde, según los trabajadores, han aumentado los gastos de gasolina, alimentos, alquiler y atención médica.

Allied Universal declinó comentar sobre las negociaciones laborales en curso, de acuerdo con KQED. Tejinder Singh, oficial de seguridad en Google y miembro del comité negociador, dijo que la última ronda de conversaciones estaba prevista para ese mismo miércoles y advirtió que los trabajadores estaban preparados para suspender sus labores si las contratistas no aceptaban sus demandas.

Manifestaciones frente a los campus tecnológicos

Para mostrar su respaldo a la negociación colectiva, los guardias marcharon el miércoles 2 de septiembre por el centro de San Francisco, mientras hacían sonar tambores y coreaban consignas cerca de Mechanics Monument Plaza. La movilización pasó por las inmediaciones de los campus de Anthropic y OpenAI, dos empresas de inteligencia artificial que dependen de servicios de seguridad para controlar el acceso y proteger sus instalaciones.

La protesta también recibió apoyo político local. El asambleísta Matt Haney, demócrata de San Francisco, se dirigió a Anthropic, Salesforce, Nvidia, OpenAI, Google, Cisco y otras compañías que utilizan guardias contratados, y sostuvo que la riqueza de esa industria no sería posible sin los trabajadores que mantienen seguras sus operaciones.

Haney pidió a las empresas respaldar a los oficiales de seguridad con la misma intensidad con la que protegen sus propios intereses corporativos. Su intervención reflejó una tensión habitual en el modelo de contratación externa: las tecnológicas controlan instalaciones estratégicas, pero las condiciones laborales de quienes las vigilan se negocian principalmente con proveedores privados.

Los guardias también han expresado preocupación por la estabilidad de sus puestos y por la posibilidad de que un contrato perdido implique cambios de empleador o de condiciones. En ese contexto, SEIU-USWW presentó la autorización de huelga como una herramienta de presión, aunque sus representantes no han confirmado si el paro será total ni cuándo podrían ordenar su inicio.

Anthropic activa el trabajo remoto

La amenaza de huelga ya produjo una reacción operativa en Anthropic. La compañía pidió a los empleados de su oficina de San Francisco trabajar desde casa durante dos días, después de ser notificada sobre la posibilidad de una interrupción laboral que involucrara al personal de seguridad.

La medida muestra cómo un conflicto entre trabajadores y contratistas puede afectar a las compañías tecnológicas aunque estas no participen directamente como empleadoras en la negociación. El acceso a oficinas, la recepción de visitantes y la continuidad de las operaciones presenciales dependen de tareas que suelen quedar fuera de la conversación pública sobre inteligencia artificial, pero resultan indispensables para el funcionamiento diario de esos campus.

Anthropic y las demás empresas tecnológicas no respondieron a tiempo a las solicitudes de comentarios de KQED antes de la publicación del reporte. El sindicato, por su parte, indicó que mantiene abierta la posibilidad de ordenar una huelga si las negociaciones no producen avances suficientes, mientras los contratistas afrontan la presión de evitar una interrupción en instalaciones de alta visibilidad.

La disputa ocurre además en un momento de mayor preocupación por la seguridad física alrededor de las compañías de inteligencia artificial. Anthropic y OpenAI han enfrentado amenazas directas contra sus empleados, y las autoridades informaron en abril sobre el lanzamiento de un cóctel Molotov contra la residencia privada de Sam Altman, CEO de OpenAI. El artefacto no causó heridos y los daños materiales fueron mínimos, según los reportes disponibles.

Qué puede ocurrir si se ordena el paro

SEIU-USWW todavía debe decidir si convierte la autorización en una huelga efectiva y establecer el alcance de cualquier acción. La votación permite a los líderes sindicales ordenar el paro, pero no significa que todas las instalaciones quedarán necesariamente sin vigilancia, porque la cobertura dependerá de los acuerdos, los reemplazos y las decisiones de cada contratista.

Allied Universal y Securitas también suministran guardias a hospitales, agencias de transporte y otras oficinas, incluida KQED, por lo que el conflicto podría tener repercusiones más allá de las empresas tecnológicas. Sin embargo, la atención se concentra en Silicon Valley porque allí la seguridad física rodea a compañías de inteligencia artificial sometidas a una creciente exposición pública y a riesgos específicos.

Para los trabajadores, el punto central es la distancia entre el valor económico de las empresas que protegen y sus propios ingresos. Jerry Longoria, oficial de seguridad de Cartier contratado por Allied Universal, participó en la conferencia con una insignia de SEIU-USWW, mientras otros trabajadores insistieron en que los costos regionales hacen insuficiente la oferta salarial planteada por las compañías privadas.

Huerta afirmó que el movimiento laboral está dispuesto a utilizar su principal mecanismo de presión si resulta necesario. Mientras continúan las conversaciones, las empresas tecnológicas deberán evaluar cuánto dependen de un personal que suele permanecer invisible hasta que una amenaza de seguridad o una disputa laboral interrumpe el acceso a sus oficinas.

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Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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