Por Canuto  

BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup y JPMorgan están elevando la contratación de talento especializado en criptoactivos, ya no para pruebas aisladas, sino para operar negocios permanentes ligados a ETF, trading, cumplimiento y tokenización. La señal más llamativa es una vacante en BlackRock con remuneración de hasta USD $350.000, en un contexto donde la demanda institucional por infraestructura regulada parece estar reemplazando al viejo ciclo especulativo de 2021.
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  • BlackRock publicó en Nueva York una vacante para director general de criptomonedas con salario entre USD $270.000 y USD $350.000.
  • Las contrataciones actuales se concentran en trading institucional, contabilidad de fondos, cumplimiento, creación de mercado para ETF e ingeniería de tokenización.
  • El nuevo impulso de Wall Street estaría ligado a ETF spot de Bitcoin y Ethereum, además de la tokenización de activos del mundo real, y no a experimentos de innovación.

 

Las grandes firmas de Wall Street están contratando personal para sus divisiones de activos digitales con una intensidad que ya no parece responder a una moda pasajera. BlackRock, Goldman Sachs, Morgan Stanley y Citigroup figuran entre las instituciones con vacantes activas relacionadas con criptomonedas, mientras JPMorgan también busca perfiles técnicos para su infraestructura blockchain.

La señal más visible de esta tendencia proviene de BlackRock. La firma publicó en Nueva York una vacante para un director general enfocado en criptomonedas con una remuneración de entre USD $270.000 y USD $350.000, una cifra que refleja hasta qué punto el negocio dejó de ser periférico dentro de la banca tradicional.

Según la información reportada por Yahoo Finance, el auge no está centrado en laboratorios de innovación ni en iniciativas experimentales. La contratación se concentra en mesas permanentes de activos digitales con funciones de trading, middle-office, cumplimiento normativo, contabilidad de fondos e infraestructura operativa asociada a productos con ingresos reales.

En paralelo, las cifras del mercado laboral confirman que el movimiento es amplio. Las empresas del sector cripto registraron 5.154 vacantes a comienzos de 2025, lo que representa un aumento superior al 40% frente a finales de 2023. A esto se suma un incremento interanual de 18% en los salarios globales del sector hacia 2025.

Un ciclo distinto al de 2021

Para entender por qué este momento recibe tanta atención, conviene recordar lo ocurrido en 2021. En aquel entonces, muchas contrataciones en torno a blockchain y criptomonedas estuvieron impulsadas por la euforia minorista, el boom de los NFT y la presión corporativa por no quedarse fuera de la conversación tecnológica.

Ese impulso perdió fuerza tras el colapso de FTX en 2022 y la posterior caída del mercado. De acuerdo con la historia original, más del 70% de los empleos cripto a escala global desaparecieron, y varias unidades creadas por instituciones financieras tradicionales se desmantelaron silenciosamente.

El contexto actual sería diferente. El motor de la nueva demanda no es el entusiasmo especulativo, sino la necesidad de sostener infraestructura regulada vinculada a ETF spot de Bitcoin, ETF de Ethereum y proyectos de tokenización de activos del mundo real, también conocidos como RWA.

En ese punto, el iShares Bitcoin Trust de BlackRock, identificado como IBIT, aparece como un caso central. El crecimiento de sus activos bajo gestión y el volumen de operaciones obligan a ampliar funciones operativas como conciliación, contabilidad de fondos e informes, tareas que exigen equipos estables y especializados.

Sam Wellalage, fundador de la firma de reclutamiento WorkInCrypto, resumió esa transformación con una idea clave: las criptomonedas terminarán integrándose dentro de las finanzas tradicionales, en lugar de existir por separado. Esa visión implica estructuras permanentes y no simples proyectos temporales.

Qué puestos busca Wall Street y por qué importan

La demanda laboral actual se concentra en perfiles muy específicos. Entre ellos figuran creadores de mercado para ETF, traders de derivados cripto, responsables de cumplimiento de activos digitales, ingenieros de tokenización y especialistas en operaciones de custodia.

BlackRock, por ejemplo, estaría contratando para funciones sénior de cartera y producto apoyadas directamente en la infraestructura que sostiene IBIT. Goldman Sachs, por su parte, informó una exposición a criptomonedas por USD $2.000 millones y también reportó un aumento relevante en clientes que negocian derivados cripto.

Citigroup publicó una vacante para un ingeniero backend con rango de vicepresidente orientado a finanzas digitales. JPMorgan, que lanzó en 2021 su plataforma blockchain Onyx para activos tokenizados, ahora busca ingenieros principales de software para escalar esa infraestructura, en vez de limitarse a prototipos.

En conjunto, el mapa de contrataciones muestra un cambio profundo. La prioridad ya no es investigar qué podría hacerse con blockchain, sino ejecutar operaciones concretas dentro de un marco regulado, con productos listos para clientes institucionales y flujos de ingresos medibles.

También se observa que varias capacidades provenientes de las finanzas tradicionales encajan bien en este nuevo esquema. Entre ellas destacan la estructuración de renta fija, la gestión de riesgo en derivados, la contabilidad de fondos, el cumplimiento regulatorio y las ventas institucionales.

Sin embargo, algunas áreas todavía requieren aprendizaje específico del ecosistema cripto. Ahí entran la liquidación on-chain, la arquitectura de custodia de billeteras, la tokenómica y el riesgo asociado a protocolos DeFi. En esos frentes, empresas nativas del sector como Coinbase, Galaxy y Grayscale todavía conservan una ventaja clara.

Regulación, salarios y competencia global por talento

Otro factor que estaría acelerando la contratación es el clima regulatorio en Estados Unidos. La nota señala que la postura pro-cripto de la administración Trump, caracterizada por una línea más ligera en regulación y por el objetivo de convertir a Estados Unidos en la capital global del sector, habría dado mayor margen a los equipos legales y de cumplimiento para avanzar.

Para las entidades que responden ante reguladores como la SEC, esa claridad resulta determinante. Sin una base regulatoria mínimamente definida, sostener divisiones permanentes de activos digitales dentro de un banco o una gran gestora sería mucho más complejo.

Wellalage también afirmó que el reclutamiento institucional de 2026 se definirá por la búsqueda de líderes capaces de operar en la intersección entre capital, mercados y regulación, y no simplemente por entusiasmo hacia las criptomonedas. La frase resume el tipo de profesional que hoy parece volverse más valioso.

La compensación económica ya forma parte de esa batalla por talento. El salario ofrecido por BlackRock es una señal potente, pero no la única. Los salarios globales del sector crecieron 18% interanual hacia 2025, mientras Norteamérica se mantiene como la región con el salario base más alto.

Asia, en cambio, lidera en ritmo de crecimiento, en parte gracias a incentivos adicionales vinculados con tokens. Singapur destaca de forma especial, ya que las vacantes cripto allí aumentaron 158%, una señal de que la expansión institucional no es solo estadounidense, sino claramente global.

Esa competencia entre Nueva York y centros financieros asiáticos también presiona a las firmas tradicionales. Para atraer y retener a los mejores perfiles, no basta con el prestigio de una gran marca bancaria. Ahora deben competir con empresas nativas cripto que pueden ofrecer exposición directa al potencial alcista del sector.

La tensión entre paquetes de retención en TradFi y los incentivos en tokens del mundo cripto será una variable relevante a seguir. De ella puede depender la velocidad con la que las nuevas mesas institucionales logren escalar operaciones y consolidar equipos estables.

En el trasfondo, además, persiste una tendencia estructural. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos proyecta un crecimiento de 22% en la demanda de desarrolladores blockchain hacia 2026, un ritmo muy superior al promedio del mercado tecnológico. Con la adopción institucional apoyándose en ETF regulados y plataformas de tokenización, esa curva todavía no muestra señales de enfriarse.

En suma, la contratación en Wall Street sugiere que el sector financiero tradicional dejó atrás la fase de observación. El ingreso de BlackRock, Goldman Sachs, Citigroup, Morgan Stanley y JPMorgan a esta nueva etapa parece responder a una lógica operativa, regulatoria y comercial mucho más sólida que la vista en el ciclo anterior.

Si esa transición se consolida, el resultado no sería una industria cripto separada de las finanzas convencionales, sino una integración progresiva entre ambas. Y en ese escenario, el talento capaz de moverse entre mercados, regulación e infraestructura digital se perfila como uno de los activos más disputados del momento.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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