Por Canuto  

Microsoft se prepara para una nueva ronda de despidos que podría afectar a más de 5.000 trabajadores en todo el mundo, incluyendo áreas como Xbox, ventas y consultoría. El ajuste, aún no confirmado oficialmente, ocurre mientras la empresa intenta contener costos y sostener fuertes inversiones en infraestructura de inteligencia artificial en un momento de presión bursátil y dudas sobre su negocio tradicional de software.

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  • Los recortes podrían alcanzar a casi el 2,5% de la plantilla global de Microsoft, que ronda los 220.000 empleados.
  • Xbox, ventas y consultoría figuran entre los equipos potencialmente afectados por la nueva reestructuración.
  • La empresa ya había recortado unos 15.000 empleos en 2025, en paralelo con programas de jubilación voluntaria en Estados Unidos.

 

Microsoft se encamina a una nueva ronda de despidos que podría impactar a más de 5.000 empleados en distintos equipos a escala global. El posible ajuste se produce mientras la empresa mantiene una fuerte inversión en infraestructura de inteligencia artificial y, al mismo tiempo, busca contener costos.

De acuerdo con reportes difundidos por Business Today y Digit, las áreas que podrían verse afectadas incluyen ventas, consultoría y la división de videojuegos Xbox. La compañía no ha confirmado oficialmente los despidos, pero los informes apuntan a un anuncio en fechas cercanas al cierre de su año fiscal.

Para entender el trasfondo, conviene recordar que Microsoft se ha convertido en uno de los grandes protagonistas de la carrera por la IA generativa. Ese liderazgo exige un gasto relevante en centros de datos, hardware y capacidad computacional, justo cuando los inversores evalúan si esa apuesta logrará sostener el crecimiento del negocio principal.

El caso también refleja una tensión cada vez más común en las grandes tecnológicas. Muchas firmas están reduciendo personal en áreas tradicionales mientras redirigen capital hacia inteligencia artificial, automatización e infraestructura de nube.

En ese contexto, la noticia no solo tiene implicaciones laborales. También ofrece una señal sobre cómo una de las mayores compañías de software del mundo está reorganizando recursos frente a un mercado que exige eficiencia, crecimiento y resultados concretos en IA.

Un nuevo ajuste en una empresa de 220.000 trabajadores

Microsoft cuenta con aproximadamente 220.000 empleados en todo el mundo. Si el recorte alcanza casi el 2,5% de la plantilla global, como señalan los reportes, eso implicaría que más de 5.000 personas podrían perder su puesto.

Según la información citada por Business Today, esta nueva ronda sería menos amplia que las ejecutadas el año pasado. Aun así, se trataría de un ajuste significativo por el tamaño de la base laboral afectada y por la diversidad de equipos potencialmente involucrados.

Digit indicó que el anuncio podría producirse tan pronto como la próxima semana, aunque la cronología todavía podría cambiar. Esa precisión sugiere que la discusión interna estaría avanzada, pero también deja margen para modificaciones de último minuto.

Los informes agregan que algunos empleados afectados podrían recibir ofertas para asumir otros roles dentro de Microsoft. Ese detalle apunta a una reubicación parcial del talento, más que a una simple reducción lineal de la nómina.

En términos estratégicos, la empresa parece buscar un equilibrio complejo. Necesita recortar gasto operativo en ciertos frentes sin debilitar áreas que puedan ser reutilizadas o integradas en su nueva arquitectura centrada en IA.

Xbox, ventas y consultoría aparecen entre las áreas más expuestas

Entre los equipos mencionados con mayor frecuencia figura Xbox, la división de videojuegos de Microsoft. También aparecen las unidades de ventas y consultoría, lo que sugiere un recorte transversal y no limitado a una sola línea de negocio.

En el caso de Xbox, el ajuste no llega en el vacío. Bloomberg había reportado el mes pasado que Microsoft planeaba recortes en su negocio de juegos una vez cerrado el año fiscal el 30 de junio, una referencia que coincide con la temporalidad de los nuevos informes.

Digit señaló además que los despidos en Xbox se venían anticipando desde hace tiempo. La jefa de juegos de Xbox, Asha Sharma, había dicho previamente a los empleados que el negocio necesitaba un “reinicio”.

La presión sobre esa división responde a varios problemas acumulados. Las ventas de consolas Xbox han caído, el crecimiento de Game Pass se ha desacelerado y la empresa ha tenido dificultades para lanzar juegos exitosos de forma consistente.

En los últimos dos años, Microsoft también cerró estudios, canceló proyectos e incrementó precios en esa unidad. Business Today añadió que Xbox atraviesa además un período difícil con alzas de hasta USD $150 en productos de consumo por el aumento de los costos de hardware.

La presencia de ventas y consultoría entre las áreas afectadas también resulta relevante. Esas divisiones están cerca del negocio corporativo tradicional, por lo que los posibles recortes pueden leerse como parte de un rediseño más amplio en la forma en que Microsoft distribuye recursos comerciales y de soporte.

La presión de la IA y las dudas sobre el negocio tradicional

El telón de fondo de esta reestructuración es la expansión agresiva de Microsoft en inteligencia artificial. La empresa continúa destinando grandes sumas a infraestructura de IA, una prioridad que hoy compite por presupuesto con otras unidades maduras del grupo.

Business Today subrayó que Microsoft enfrenta una presión creciente por parte de los inversores. El temor central es que la IA generativa termine erosionando o sustituyendo parte de su negocio de software tradicional, un escenario que obliga a la empresa a redefinir su propuesta antes de que cambie el mercado.

La reacción bursátil añade otra capa de tensión al momento corporativo. Según ese medio, las acciones de Microsoft cayeron aproximadamente 17% durante el último mes.

Para una compañía del tamaño de Microsoft, un descenso de esa magnitud no se interpreta solo como volatilidad de mercado. También puede funcionar como señal de impaciencia de los accionistas frente al ritmo de monetización de la IA y la solidez de las unidades heredadas.

En términos más amplios, la situación ilustra una paradoja empresarial. La IA puede abrir nuevas fuentes de ingresos, pero al mismo tiempo amenaza procesos, productos y estructuras de costos que durante años fueron pilares del negocio de software corporativo.

Esa tensión explica por qué las tecnológicas más grandes están revisando personal, funciones y prioridades. No se trata únicamente de ahorrar, sino de reorientar capital humano y financiero hacia segmentos que se consideran críticos para la siguiente etapa de crecimiento.

Un patrón que Microsoft ya venía ejecutando desde 2025

La nueva ronda no sería un hecho aislado dentro de la trayectoria reciente de la empresa. En mayo de 2025, Microsoft despidió a cerca de 6.000 empleados, y luego, en julio de ese mismo año, recortó otros 9.000 puestos.

En conjunto, esas dos rondas afectaron alrededor de 15.000 trabajadores. Eso equivalía aproximadamente al 4% de la fuerza laboral de Microsoft en ese momento. Además de los despidos directos, la compañía implementó este año un programa de jubilación voluntaria en Estados Unidos. La oferta estuvo disponible para empleados elegibles que cumplían ciertos requisitos de edad y antigüedad.

Digit indicó que alrededor de 9.000 empleados calificaban para ese programa. Aproximadamente un tercio aceptó la oferta, un dato que habría ayudado a reducir la magnitud de los recortes de 2026 frente a los del año pasado.

Business Today describió ese plan como parte de un esfuerzo más amplio de reestructuración de la fuerza laboral. Visto en conjunto, Microsoft parece haber adoptado un enfoque escalonado que mezcla despidos, retiros voluntarios y posible reasignación interna.

Ese tipo de estrategia suele buscar dos objetivos al mismo tiempo. Por un lado, reduce fricción pública y organizacional; por otro, preserva cierto margen para retener capacidades útiles en áreas donde el negocio todavía requiere experiencia específica.

Microsoft no está sola en esta ola de recortes

La noticia de Microsoft encaja en una tendencia más amplia dentro del sector tecnológico global. Grandes empresas del sector han recortado miles de empleos mientras aumentan sus inversiones en inteligencia artificial.

Business Today menciona entre ellas a Google, Amazon, Meta y Oracle. El patrón común es la búsqueda de eficiencia en unidades maduras junto con una reasignación agresiva de capital hacia IA, nube y automatización.

Esto tiene implicaciones más allá del empleo directo. Cuando firmas de esta escala reorganizan equipos, cambian también las prioridades de proveedores, desarrolladores, socios de negocio y mercados enteros vinculados al software empresarial y al entretenimiento digital.

Para lectores interesados en IA, mercados financieros y economía digital, el caso Microsoft resulta especialmente relevante. Muestra cómo la narrativa de crecimiento tecnológico puede venir acompañada de ajustes severos, incluso en compañías con ingresos robustos y posición dominante.

También deja una señal para industrias vecinas, incluidas blockchain y cripto. Cada vez que los gigantes tecnológicos redoblan sus apuestas por infraestructura computacional, se intensifica la competencia por talento, energía, chips y centros de datos, elementos que también afectan a otros sectores digitales.

Por ahora, el dato clave es que Microsoft aún no ha confirmado oficialmente estos despidos. Sin embargo, la coincidencia entre varios reportes y el contexto de reestructuración interna sugieren que la compañía atraviesa una nueva etapa de ajuste, marcada por la urgencia de financiar su ambición en IA sin perder el control de costos.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA.

 


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