Por Canuto  

Meta inició una nueva ronda de despidos que afectará a varios cientos de empleados en distintas áreas, incluidos ventas, reclutamiento y Reality Labs, mientras la compañía eleva su inversión en inteligencia artificial y proyecta un gasto de capital récord para 2026.
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  • Los recortes impactan a empleados en EE. UU. y otros mercados internacionales, con menos de 1.000 puestos afectados.
  • Meta aseguró que reestructura equipos con regularidad y que, cuando es posible, busca otras oportunidades internas para el personal afectado.
  • La medida llega en paralelo a una fuerte apuesta por la IA y tras un recorte previo del 10% en Reality Labs ejecutado en enero.

 

Meta está ejecutando una nueva ronda de despidos que afectará a varios cientos de empleados en múltiples equipos, entre ellos ventas, reclutamiento y la división Reality Labs. La decisión alcanza a trabajadores en Estados Unidos y en otros mercados internacionales, en un nuevo ajuste de plantilla dentro de la tecnológica.

De acuerdo con lo reportado por TechCrunch, parte de los empleados afectados podría recibir ofertas para asumir otros cargos dentro de la empresa o la posibilidad de reubicarse para seguir en Meta. Ese punto sugiere que la compañía intenta combinar recortes con una redistribución selectiva de talento.

Reorganización a favor de la IA

La empresa indicó que estos cambios forman parte de su dinámica habitual de reorganización interna. En un correo enviado al medio, un portavoz de Meta afirmó que los equipos se reestructuran regularmente o implementan cambios para asegurarse de estar en la mejor posición para alcanzar sus objetivos.

El mismo portavoz añadió que, cuando es posible, Meta está encontrando otras oportunidades para los empleados cuyos puestos puedan verse afectados. Esa declaración ayuda a matizar la medida, aunque no altera el hecho central: la empresa vuelve a reducir personal en 2026.

Según la información disponible, los recortes afectarán a menos de 1.000 empleados. Meta cerró 2025 con casi 79.000 personas en plantilla, por lo que el ajuste luce limitado en proporción al tamaño total de la compañía, aunque relevante por su amplitud geográfica y por las áreas involucradas.

Para los lectores menos familiarizados con la empresa, Reality Labs es la división enfocada en tecnologías inmersivas y dispositivos vinculados al metaverso. Esa unidad ha sido una de las apuestas más visibles de Meta en años recientes, incluso mientras la empresa redobla ahora su estrategia en inteligencia artificial.

La noticia llega en un momento en que Meta está invirtiendo miles de millones de dólares en IA. La compañía espera alcanzar este año un nivel récord de gastos de capital, situado entre USD $115.000 millones y USD $135.000 millones, una cifra que refleja la magnitud de su ambición tecnológica.

Ese marco es importante porque muestra una tensión habitual en las grandes tecnológicas. Por un lado, buscan recortar costos o reasignar recursos en áreas específicas. Por otro, intensifican la inversión en infraestructura, talento y capacidad de cómputo para competir en los segmentos que consideran más estratégicos.

En este caso, la inteligencia artificial parece ocupar el centro de esa prioridad. Aunque la información no detalla proyectos concretos ligados a esta ronda de despidos, sí deja claro que la empresa avanza con una política de gasto agresiva en IA mientras ajusta su estructura laboral en distintos equipos.

Rondas de despido previas

Esta no es la primera reducción de plantilla de Meta en 2026. En enero, la compañía despidió al 10% de su personal en Reality Labs, una señal de que la revisión interna en esa división ya venía en marcha desde comienzos de año.

En relación con ese episodio previo, The New York Times informó que los recortes de enero afectaron aproximadamente a 1.000 empleados. En ese momento, la plantilla total de Reality Labs rondaba las 15.000 personas, lo que da una idea del tamaño de la reducción aplicada a esa unidad.

La repetición de ajustes en Reality Labs sugiere que Meta sigue recalibrando una división que ha sido observada de cerca por inversionistas y analistas. Aunque la empresa no anunció en este reporte una reorientación formal del negocio, los despidos apuntan a una revisión sostenida de prioridades y recursos.

También destaca que los equipos afectados no se limitan al área de hardware o realidad virtual. Ventas y reclutamiento figuran entre los departamentos alcanzados, lo que indica una reestructuración más amplia y no solo un recorte concentrado en una unidad experimental.

En términos corporativos, ese tipo de movimientos suele responder a cambios de foco operativo. Una empresa que entra en una fase de inversión intensiva en IA puede buscar menos personal en funciones asociadas a ciclos anteriores de expansión y más recursos en infraestructura, investigación o productos vinculados a esa nueva etapa.

Aun así, la información disponible no precisa cuántos empleados corresponden a cada equipo ni cómo se repartirá el impacto entre países. Tampoco ofrece detalles sobre calendarios, compensaciones o criterios específicos para la selección de puestos afectados.

Lo que sí está claro es que Meta intenta presentar la decisión como parte de una reestructuración regular, más que como una señal de debilidad generalizada. Esa narrativa corporativa es consistente con lo expresado por su portavoz, quien enmarcó los cambios dentro de la búsqueda de una mejor posición para cumplir objetivos.

Para los mercados, el mensaje de fondo puede leerse en dos direcciones. Primero, Meta mantiene una política activa de control y reasignación de recursos. Segundo, la empresa considera que la carrera por la inteligencia artificial justifica inversiones extraordinarias incluso cuando eso coincide con ajustes de personal.

Replanteando prioridades

Ese patrón se ha vuelto familiar en el sector tecnológico. Las compañías reorganizan plantillas, reducen áreas que consideran menos rentables o menos prioritarias y, al mismo tiempo, canalizan grandes sumas hacia las plataformas que creen decisivas para su próxima fase de crecimiento.

En el caso de Meta, esa transición parece ocurrir entre dos apuestas de gran escala: el metaverso, representado por Reality Labs, y la inteligencia artificial, que ahora absorbe una parte creciente del gasto de capital. La coexistencia de ambos frentes explica parte de la presión por optimizar estructura y presupuesto.

Por ahora, la empresa no ha indicado que los recortes superen el umbral de 1.000 personas en esta ronda. Tampoco ha comunicado un nuevo objetivo de reducción global de plantilla. El dato confirmado es que se trata de varios cientos de empleos distribuidos en varias áreas y regiones.

Con casi 79.000 empleados al cierre de 2025, Meta sigue siendo una de las mayores tecnológicas del mundo por tamaño de fuerza laboral. Sin embargo, la dimensión de su plantilla no ha impedido que continúe ajustando equipos de forma periódica, en especial en segmentos sometidos a cambios estratégicos rápidos.

La combinación de despidos, reubicaciones potenciales e inversión récord dibuja un momento de transformación interna. Para empleados, inversionistas y observadores del sector, la clave será seguir si Meta logra traducir ese fuerte desembolso en IA en crecimiento, eficiencia y nuevos productos con impacto comercial claro.

En lo inmediato, la noticia confirma que 2026 ya suma dos episodios de reducción de personal en la compañía. También confirma que Reality Labs sigue bajo presión, incluso cuando Meta mantiene un discurso de reorganización continua y de búsqueda de oportunidades internas para parte de los trabajadores afectados.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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