Por Angel Di Matteo   𝕏 @shadowargel

Meta podría ejecutar una nueva ola de recortes laborales que afectaría hasta una quinta parte de su plantilla global mientras redirige recursos hacia infraestructura de inteligencia artificial.

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  • Meta analiza despidos que podrían superar el 20% de su plantilla.
  • La empresa apuesta USD $600.000.000.000 en centros de datos de IA hasta 2028.
  • Ejecutivos argumentan que la IA permite lograr proyectos con equipos más pequeños.

 

Meta Platforms evalúa una ronda de despidos que podría afectar a más del 20% de su plantilla global, según informaron tres personas familiarizadas con el asunto citadas por Reuters. El posible recorte formaríaparte de una estrategia más amplia del gigante tecnológico para compensar el enorme costo de sus inversiones en inteligencia artificial y aprovechar las ganancias de eficiencia que prometen los sistemas impulsados por IA.

Las fuentes señalaron que la empresa todavía no ha fijado una fecha concreta para los recortes y que la magnitud final de las salidas tampoco ha sido definida. Sin embargo, varios ejecutivos de alto rango ya habrían comenzado a comunicar el posible plan a otros líderes dentro de la compañía y les pidieron preparar estrategias para reducir equipos.

Las personas consultadas hablaron bajo condición de anonimato porque no estaban autorizadas a revelar detalles del proceso interno. De concretarse, el ajuste representaría una de las reestructuraciones más importantes en la historia reciente de Meta.

En respuesta a consultas sobre el plan, el portavoz de la empresa Andy Stone afirmó que el informe corresponde a especulación sobre escenarios hipotéticos. La compañía no confirmó la existencia de un calendario ni de decisiones definitivas sobre la magnitud de los despidos.

Una posible reestructuración histórica en Meta

Si la compañía finalmente ejecuta un recorte cercano al 20%, se trataría del mayor ajuste laboral desde la gran reestructuración que Meta llevó a cabo entre finales de 2022 y comienzos de 2023. Aquella reorganización interna fue bautizada por la empresa como el “año de la eficiencia”.

Según el último informe corporativo disponible, Meta empleaba cerca de 79.000 trabajadores al 31 de diciembre. Un recorte del 20% implicaría potencialmente la salida de más de 15.000 empleados si se aplicara sobre esa base.

En noviembre de 2022, la empresa ya había eliminado alrededor de 11.000 puestos de trabajo, lo que representaba aproximadamente el 13% de su plantilla en ese momento. Apenas cuatro meses después, anunció una segunda ronda de recortes que eliminó otros 10.000 empleos.

Ese periodo marcó el inicio de un giro estratégico dentro de Meta. La compañía buscaba reducir costos operativos mientras aumentaba el enfoque en nuevas áreas tecnológicas que prometían transformar su negocio en los años siguientes.

La inteligencia artificial generativa se convirtió entonces en una de las prioridades centrales de la empresa. Desde entonces, la dirección ejecutiva ha insistido en que la compañía debe competir de forma agresiva en ese sector frente a otros gigantes tecnológicos.

Zuckerberg redobla la apuesta por la inteligencia artificial

Durante el último año, el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha intensificado la presión interna para que Meta compita con mayor fuerza en el desarrollo de inteligencia artificial generativa. La empresa ha intentado atraer a algunos de los investigadores más prestigiosos del sector mediante paquetes salariales extraordinarios.

Según el reporte de Reuters, algunos de esos paquetes de compensación alcanzan cientos de millones de dólares distribuidos en periodos de cuatro años. Estos incentivos buscan reclutar talento para un nuevo equipo de investigación centrado en el desarrollo de sistemas de superinteligencia.

El impulso hacia la IA también se refleja en el volumen de inversión que Meta planea destinar a infraestructura tecnológica durante los próximos años.

La compañía anunció su intención de invertir cerca de USD $600.000.000.000 en la construcción de centros de datos de inteligencia artificial de aquí al año 2028. Estos complejos de computación constituyen la base necesaria para entrenar y ejecutar modelos cada vez más avanzados.

Además, la empresa continúa expandiendo su ecosistema tecnológico mediante adquisiciones estratégicas. Esta misma semana Meta compró Moltbook, una plataforma de redes sociales diseñada específicamente para agentes de inteligencia artificial.

De forma paralela, la compañía también destina al menos USD $2.000.000.000 para adquirir la startup china de inteligencia artificial Manus, según reportó previamente Reuters.

Zuckerberg ha sugerido que las mejoras en estas tecnologías permitirán a las empresas operar con estructuras laborales más reducidas. En enero afirmó que ya empezaba a observar proyectos que anteriormente requerían grandes equipos y que ahora podían completarse con una sola persona altamente capacitada.

Una tendencia creciente en la industria tecnológica

La estrategia de Meta refleja una tendencia más amplia entre las grandes corporaciones tecnológicas de Estados Unidos. Muchas empresas han comenzado a reorganizar sus plantillas laborales a medida que los sistemas de inteligencia artificial aumentan su capacidad para automatizar tareas complejas.

En enero, Amazon confirmó que planea eliminar aproximadamente 16.000 empleos, lo que representa cerca del 10% de su fuerza laboral. La empresa también señaló que la automatización y las mejoras en herramientas de inteligencia artificial influyeron en la decisión.

El mes pasado, la compañía fintech Block ejecutó un recorte todavía más drástico. La empresa eliminó casi la mitad de su plantilla, y su director ejecutivo Jack Dorsey atribuyó explícitamente la decisión al creciente poder de las herramientas de inteligencia artificial para permitir operaciones con equipos más pequeños.

Estos cambios sugieren que la inteligencia artificial no solo está transformando productos y servicios digitales. También está modificando la forma en que las empresas tecnológicas organizan su fuerza laboral.

La promesa de mayor productividad con menos personal se ha convertido en un argumento recurrente entre los ejecutivos del sector. Muchos consideran que las nuevas herramientas de IA podrían redefinir la estructura del empleo en la industria tecnológica.

Desafíos en la carrera por la superinteligencia

La agresiva apuesta de Meta por la inteligencia artificial también ocurre después de una serie de dificultades técnicas en su familia de modelos Llama 4 durante el año pasado.

Algunos expertos criticaron a la empresa por supuestamente presentar resultados engañosos en los benchmarks utilizados para evaluar versiones tempranas del modelo. Estas críticas generaron dudas sobre el progreso real de la compañía en el desarrollo de sistemas avanzados de IA.

El proyecto más ambicioso de esa generación, conocido como Behemoth, estaba previsto para lanzarse durante el verano, pero finalmente fue cancelado. El abandono de ese modelo representó un revés significativo para la estrategia tecnológica de Meta.

Actualmente el nuevo equipo de superinteligencia trabaja en un modelo alternativo llamado Avocado. Sin embargo, según las fuentes citadas en el informe, el desempeño de este sistema tampoco ha alcanzado las expectativas internas hasta el momento.

En ese contexto, los posibles despidos formarían parte de un proceso más amplio de reorganización. Meta intenta consolidar su posición en una carrera tecnológica cada vez más intensa, donde la inteligencia artificial se ha convertido en el principal campo de competencia entre las grandes empresas del sector.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público.

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA y revisado por un editor humano para garantizar calidad y precisión.


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