Por Hannah Pérez  

La Casa Blanca completó la revisión de una regla propuesta por el Departamento de Trabajo que podría permitir la inclusión de criptomonedas en los planes de jubilación 401(k), un mercado que mueve unos 10 billones de dólares en Estados Unidos. Esta medida fue impulsada por una orden ejecutiva de Donald Trump.

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  • La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca finalizó la revisión de la norma el 24 de marzo.
  • La propuesta responde a una orden ejecutiva de Trump que impulsaba el acceso a cripto en los ahorros jubilatorios.
  • La nueva regla daría mayor protección a los patrocinadores de 401(k) que incluyan criptos y activos alternativos.
  • El mercado de 401(k) en EE.UU. supera los 10 billones de dólares y registra saldos promedio récord en las cuentas de los trabajadores.

 

La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) de la Casa Blanca concluyó la revisión de una propuesta del Departamento de Trabajo que podría permitir la inclusión de criptomonedas y otros activos alternativos, como el capital privado, en los planes de jubilación 401(k) que manejan alrededor de 10 billones de dólares en Estados Unidos.

La revisión se completó el 24 de marzo, según informó The Block, y el mismo día por la noche, según Bloomberg Law, la propuesta abandonó el proceso de evaluación en la Casa Blanca.

Esto abre la puerta para que el Departamento de Trabajo publique formalmente la norma en las próximas semanas. Si se finaliza, la regla modificaría las guías fiduciarias para los planes regulados por la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA), ofreciendo mayor protección legal a los empleadores que decidan ofrecer estas inversiones alternativas a sus trabajadores.

La iniciativa responde directamente a una orden ejecutiva firmada por el presidente Donald Trump en agosto del año pasado. En ese documento, Trump instruyó al Departamento de Trabajo —a través de su Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA)— a revisar en 180 días las normas actuales sobre activos alternativos en los planes de contribución definida.

La orden también pidió a la Comisión de Valores (SEC) y al Departamento del Tesoro explorar formas de facilitar el acceso a estos activos, incluidas las criptomonedas, en los ahorros para el retiro.

¿Qué cambia para los empleadores y los trabajadores?

Hoy, los patrocinadores de planes 401(k) enfrentan un riesgo fiduciario elevado: pueden ser demandados por participantes que consideren que sus fondos rinden poco o cobran comisiones excesivas. La nueva regla buscaría dar “cobertura legal” a las empresas que quieran incluir cripto y capital privado entre las opciones de inversión, reduciendo el temor a litigios.

La propuesta fue calificada como “económicamente significativa” por la OIRA, lo que significa que se espera que tenga un impacto anual superior a los 200 millones de dólares en la economía o que afecte de manera importante al mercado. No existe un plazo legal para su publicación final.

Un mercado en pleno auge

El momento no es casual. El ahorro para la jubilación en Estados Unidos vive un récord histórico. Según datos de Fidelity Investments citados por The Block, el saldo promedio de un 401(k) alcanzó los 144.400 dólares en el tercer trimestre de 2025, un 9 % más que el año anterior. El saldo promedio de una cuenta IRA individual subió un 7 % interanual, hasta los 137.902 dólares.

Tanto The Block como Bloomberg Law coinciden en que, de aprobarse, la norma representaría un cambio mayor en el panorama regulatorio del mercado de 401(k), estimado entre 10 y 12 billones de dólares, y podría marcar el inicio de una mayor integración de las criptomonedas en los planes de retiro de millones de estadounidenses.

Por ahora, la pelota está en manos del Departamento de Trabajo, que deberá publicar la propuesta y abrir un periodo de comentarios públicos antes de cualquier versión final. Los observadores del sector financiero seguirán de cerca cada paso: para muchos, esta es la señal más clara hasta ahora de que las criptomonedas podrían dejar de ser una inversión “marginal” y convertirse en una opción más dentro del ahorro jubilatorio de los trabajadores.

Imagen original de DiarioBitcoin, creada con inteligencia artificial, de uso libre, licenciada bajo Dominio Público

Este artículo fue escrito por un redactor de contenido de IA


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